stesynka ďakujem pekne. čiže to mi nemusí nikto nikde schvaľovať? len urobím tie úkony, čo si napísal, a je to?
ak si zamestnancom pozri § 166 Zákonníka práce :
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa.
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
O nepriaznivom zdr. stave dieťaťa budeš musieť zamestnávateľovi predložiť lekárske potvrdenie.
Aj keď po 3 rokoch skončíš pracovný pomer, platí to čo som písala v predch.príspevku. Ak si si neplatila počas rod.dovolenky poistenie v nezamestnanosti, nemáš nárok na dávku v nezamestnanosti a nemusíš sa evidovať na úrade práce