za rok 2009 nárok na dovolenku zatiaľ nemá ,nakoľko neodpracovala ani jeden deň.Krátenie dovolenky budeš riešiť až po ukončení PN.Za 100 pracovných dní 1/12 , za každých ďalších 21 dní 1/12.

Krátenie dovolenky z titulu PN /za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12/ môžeš pracovníčke uplatniť len v prípade, ak odpracuje 60 dní v kal. roku a vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok.
Ak neodpracuje nič - nebude mať nárok na žiadnu dovolenku, ak odpracuje menej ako 60 dní - za každých celých 21 dní jej vznikne nárok na dovolenku 1/12 ročného nároku.

Takže nárok na dovolenku sa vždy k 1.1. nanovo počíta odpracovanie 60 dní? Ja som si myslela, že keď nastúpi do práce a odpracuje 60 dní, nárok má splnený už navždy a nemusí a to sledovať znovu k 1.1 nového roku.

podmienka odpracovania 60 dní musí byť splnená v každom roku.

Ďakujem.

Takže, keď PN ukončí, musím počkať až odpracuje 60 dní a potom jej krátiť?

pozri príspevok č.3

kým neodpracuje 60 dní, nemáš čo krátiť, lebo nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok

Jasné. Ďakujem

Dobrý deň, ja mám veľmi podobný prípad. Zamestnanec je na PN od 8. 12. 2008 a ukončil ju k 22. 5. 2009 s tým, že chce hneď aj rozviazať prac. pomer. Ale má zostatok dovolenky z r. 2008 5,5 dňa. Nárok na novú D nemá lebo neodpracoval ani jeden deň v r. 2009, že? Mám mu krátiť zo starej dovolenky za PN? V r. 2009 vychádza, že marodoval 142 kal. dní. A môžte mi napísať presne koľko dní mám krátiť lebo nie som si istá. Ďakujem

krátiť nebudeš nič.
dovolenku z r.2008 preplatíš, ak si ju nevyčerpe. Berie sa nárok na dovolenku za každý kalendárny rok zvlášť!!!
A za neodpracované dni v kalend.roku 2009 (soboty a nedele sa nerátajú do neodpracovaných, ty si ich asi rátala) by si mohla krátiť len dovolenku za kalend.rok/pomernú časť dovolenky za kal. rok za r.2009 (nie r.2008!!!), t.j. ak by v r.2009 odpracoval aspon 60dní. Ak žiadna nevznikla, tak nemáš čo krátiť.

Ďakujem za odpoveď. A na doplnenie: áno rátala som kal. dni, ale majú sa rátať iba pracovné dni, neviem prečo som spomínala kal. dni, to bude asi tým, že je už piatok, čiže D sa kráti po 100 neodpracovaných pracovných dní, je mi to už jasné. Pekný víkend všetkým

Tiež mám v tom dilemu, nakoľko program mi počíta niečo iné, ako som vypočítala ja, takže Vás tiež prosím o radu :
nástup do prac.pomeru 10.9.2008, od 26.10.2008 až do 30.4.2009 PN. Od 1.5.2009 MD. Prac. pomer má na dobu určitú do 30.6.2009.
Nakoľko je učiteľka nárok na D 45 dní. Vie mi niekto poradiť, koľko jej bude patriť D za rok 2008 a za r. 2009. Vopred ďakujem a prajem príjemný víkend.

V r.2008 neodpracovala 60 dní, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok. Za každých 21 odprac. dní má nárok na 1/12 ročného nároku na dovolenku /dúfam, že podmienky nároku na dovolenku sú rovnaké aj v školstve/.

R. 2009 - budeš krátiť dovolenku len v prípade, ak za obdobie PN-ky a ďalšej materskej dovolenky presiahla 100 prac. dní vrátane sviatkov.
Obdobie poberania materského sa považuje za odpracovanú dobu, berieš do úvahy len rodičovskú dovolenku.

Ja si myslím, že za r. 2008 ani za r. 2009 nemá nárok ani na jeden deň dovolenku, lebo v oboch rokoch nesplnila podmienku odpracovania 60 dní. Keď sa mýlim opravte ma. Nie som najskúsenejšia mzdárka.

nesúhlasím, r.2008 som neprepočítavala, ale určite odpracovala viac ako 21 dní a má nárok na dovolenku za odprac. dni.

prosím vás náš jeden zamestnanec bol na PN od 20.11.2008 do 30.04.2009, do práce nastúpil 1.5.2009, koľko dní dovolenky na rok 2009 mu bude patriť (mal by mať 20)

Áno súhlasím, odpracovala viac ako 21 dní takže má nárok na 1/12 za rok 2008. Zase viem niečo viac.

Ak nebude do konca roka na ďalšej PN-ke, nebude sa mu dovolenka krátiť.
Ak by bol ešte PN, spočítaš neodpracované dni za 01-04/09 + novú PN-ku.
Nárok na dovolenku za kal. rok mu vznikne len ak odpracuje 60 dní.

Má mať 20 dní.