Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
stiahnutie výpovede
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na nasledovný problém:
Z dôvodu zlých hospodárskych výsledkov som dala zamestnancom výpoveď, podľa paragrafu 63 zákonníka práce. Chcela som zatvoriť prevádzku. Na moje prekvapenie, sa však hosp. výsledky podstatne zlepšili a ja ako zamestnávateľ by som chcela výpovede zrušiť. Ponúkla som im stiahnutie výpovede s tým, že budú pokračovať v pôvodnej pracovnej činnosti. Ak odmietnu a skončia pracovný pomer, majú nárok na odstupné?? Aj keď ich pracovné miesto bude naďalej trvať?? Pretože miesto nich budem musieť prijať nových pracovníkov. Za odpoveď ďakujem.
chcela by som sa opýtať na nasledovný problém:
Z dôvodu zlých hospodárskych výsledkov som dala zamestnancom výpoveď, podľa paragrafu 63 zákonníka práce. Chcela som zatvoriť prevádzku. Na moje prekvapenie, sa však hosp. výsledky podstatne zlepšili a ja ako zamestnávateľ by som chcela výpovede zrušiť. Ponúkla som im stiahnutie výpovede s tým, že budú pokračovať v pôvodnej pracovnej činnosti. Ak odmietnu a skončia pracovný pomer, majú nárok na odstupné?? Aj keď ich pracovné miesto bude naďalej trvať?? Pretože miesto nich budem musieť prijať nových pracovníkov. Za odpoveď ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, majú nárok na odstupné. Výpoveď sa dá stiahnuť len so súhlasom druhej strany. Veď oni si už mohli nájsť druhú prácu.
A ak si raz vo výpovedi uviedla organizačné dôvody a výpoveď nemôžeš jednostranne zrušiť, tak majú nárok na odstupné zo zákona.
Pozor na prípad, kedy by zamestnancovi skončil PP a následne by znovu nastúpil k tebe, v tom prípade budú povinní odstupné vrátiť. Napr. keby PP skončil 31.5., dostanú 2 mesačné odstupné a k 1.7. k tebe znovu nastúpia, tak musia vrátiť 1 mesačné odstupné. Je to v § 76 ods. 3 ZP:
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
To, že nezrušíš prac. miesto nerobí výpoveď automaticky neplatnou. TO by sa dotknutý zamestnanec musel obrátiť na súd so žalobou o určenie neplatnosti výpovede a v tom prípade by si ho prijala späť a nedostal by odstupné. Taktiež ťa nikto nebude trestať za to, že dostali výpoveď z org. dôvodov a miesto nezrušíš. Zase by sa museli zamestnanci sťažovať a tvoja odpoveď by bola, že môžu nastúpiť späť. 
lubaf 
A ak si raz vo výpovedi uviedla organizačné dôvody a výpoveď nemôžeš jednostranne zrušiť, tak majú nárok na odstupné zo zákona.
Pozor na prípad, kedy by zamestnancovi skončil PP a následne by znovu nastúpil k tebe, v tom prípade budú povinní odstupné vrátiť. Napr. keby PP skončil 31.5., dostanú 2 mesačné odstupné a k 1.7. k tebe znovu nastúpia, tak musia vrátiť 1 mesačné odstupné. Je to v § 76 ods. 3 ZP:
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
To, že nezrušíš prac. miesto nerobí výpoveď automaticky neplatnou. TO by sa dotknutý zamestnanec musel obrátiť na súd so žalobou o určenie neplatnosti výpovede a v tom prípade by si ho prijala späť a nedostal by odstupné. Taktiež ťa nikto nebude trestať za to, že dostali výpoveď z org. dôvodov a miesto nezrušíš. Zase by sa museli zamestnanci sťažovať a tvoja odpoveď by bola, že môžu nastúpiť späť.
Naposledy upravil Chobot : 29.05.09 at 13:52
stiahnutie výpovede
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
