Kedže sa jedná o dovolenku, ktorá bola síce vyčerpaná v júli, ale nebola ešte vyplatená, nevzniká problém zrážky za preplatenú dovolenku bez nároku na čerpanie.
Nakoľko mzdu za mesiac júl budete ešte len počítať, riešenie by mohlo byť:
14 odpracovaných dní
1 deň sviatok
4,5 dňa dovolenky
1,5 dňa neplateného voľna (namiesto čerpania 1,5 dňa dovolenky bez nároku)

Podľa mňa neplatené voľno treba nahlásiť do sociálnej poisťovni ako prerušenie poistenia podľa § 26 zákona č. 461/2003 o sociálnom poistení

mnoo, júlové výplaty si ešte nerobila...takže za júl jej napíš len 4,5 dňa dovolenky...ale ak sa s ňou firma nerozchádza v zlom, hlavu by som si nerobila...kto vie okrem teba a jej, že má o 1,5 dňa prečerpanú dovolenku? keby šlo o týždeň dva, tak potom by som si lámala hlavičku ako z toho von...

Ja by som do výplaty nedávala zložku mzdy, ktorá prerušuje poistenie. Ak vedúci trvajú ma presnom výpočte mzdy, tak by som jej zrazila koruny za prečerpanú dovolenku formou nejakej zrážky, alebo ako prečerpanú dovolenku.

V programe Olymp zadáte zložku mzdy 310 - a počet dní zadáte mínusovým znamienkom. Samozrejme tie dni, ktoré prečerpala.

nerozchádzame sa s ňou v zlom, ale jej manžel je dosť rýpavý človek a ešte nevieme, čo si na nás vymyslí... ona u nás končí k 31.7. legálne PP na dobu určitú, ale on (oni) si myslí, že musí dostať aj odstupné :-)

- no veď, aj som to ani nechcela riešiť prerušením.
a k druhej časti: problém som videla v tom, že náhrada mzdy za dovolenku vstupuje do VZ a do zrážok sa mi zdalo divné prirátať aj odvody za vyplatenú náhradu za dovolenku, na kt. nemala nárok...

no hej, lenže keď to mám v jednom mesiaci, tak nemusím mať 2x zložku mzdy 310 (jednu plusom a druhú mínusom), ale len jednu s počtom 4,5 dňa, v tom prípade mi bude svietiť nesplnený časový fond, ale na to sa už asi ...

ak mala dobu určitú tak prečo jej niekto nestrážil počet dní dovolenky?niekto jej ju podpísal...a čo sa týka pána mangela...pri dobe určitej odstupné ee

u nás sa dovolenky nepodpisujú a šéfka jej po telefóne dala súhlas na čerpanie s tým, že si neuvedomila, že toľko dní jej už nezostalo.

A keby sa to vyriesilo schválením mimoriadneho volna v dlzke 1,5 dna navyse? Ako keby dostala platené volno miesto dovolenky. Ved myslím, ze to je v kompetencii nadriadeného schválit platené volno aj nad rámec zákonom stanovených nárokov.

Inak tú vyplatenú dovolenku bude musiet vrátit.

[QUOTE=Chobot]A keby sa to vyriesilo schválením mimoriadneho volna v dlzke 1,5 dna navyse? Ako keby dostala platené volno miesto dovolenky. Ved myslím, ze to je v kompetencii nadriadeného schválit platené volno aj nad rámec zákonom stanovených nárokov.

Otázka mimo miezd - môže ísť potom tento výdavok do nákladov, keď sa poskytuje nad rámec zákona a nie je to v kolektívnej zmluve?

Ak je nad rámec zákona, tak nemôže ísť do nákladov, je to obdobné ako poskytnutie stravného nad rámec zákona, napr. bývalým zamestnancom, dôchodcom, alebo brigádnikom.