Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rodičovská dovolenka a dva pracovne pomery
Mozem mat popri prebiehajucej rodicovskej dovolenke (RD) druhy hlavny pracovny pomer? Prvy pracovny pomer je na dobu neurcitu, druhy by bol predbezne na dobu urcitu. Nejde o rovnaku cinnost ani o podobne cinnosti, druhy pracovny pomer je z uplne inej oblasti ako prvy pracovny pomer. A hlaven, ak nastupim do druheho PP, moze ma preto prvy zamestnavatel prepustit zo zamestnania (pracovna zmluva prveho zamestnavatela tento problem neriesi)? Sposobi nastup do ineho zamestnania to, ze stratim ochranu vyplyvajucu z RD u prveho zamestnavatela alebo je aj tak povinny prvy zamestnavatel drzat ma v stave zamestnancov? Bude to, ze mam druhy PP ohlasovat napr. Socialna poistovna, UPSVaR a pod. prvemu zamestnavatelovi? Su tu este ine uskalia, na ktore sa mam pripravit, s cim sa mozem stretnut?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ahoj Tweety, mňa tiež zaujíma tento problém. Takže otázočka: teoreticky 
: ak prvý zamestnávateľ zistí, že zamestnankyňa má už aj iný hlavný pracovný pomer, môže jej dať výpoveď - t. z., že "zákaz výpovede", ktorý platí pre ženy na RD už v tomto prípade neplatí, alebo stále nemôže dať výpoveď?? Veď, keď má matka hlavný prac. pomer, tak už nie je na RD.... alebo áno? 
...... ako sa to "berie" potom u prvého zamestnávateľa?
A otázka 2 - asi veľa rozmýšľam
: RD sa skončí a ako sa to potom rieši? veď logicky sa 2 hl. pracovné pomery nedajú stíhať a čo ak bude zamestnávateľ 1 vyžadovať, aby zamestnankyňa odpracovala 2 mesiaca - ako výpovedná lehota.... 
To už si musíš sama rozmyslieť v dostatočnom predstihu v ktorej práci chceš pokračovať. Potom sa treba dohodnúť na ukončení PP ku konkrétnemu dnu (t.j. dohodou podla § 60 ZP) alebo ak nebude zamestnávatel súhlasiť, tak budeš musieť podať výpoved podla § 67 ZP s dvojmesačnou výpovednou lehotou. Ak nechceš už nastúpiť do práce musíš dať výpoved cca 3mesiace pred požadovaným ukončením PP (príp. podla zostatku dovolenky, ak by ste sa už popredu dohodli na čerpaní dovolenky možno o niečo menej).
Preto treba skúsiť uzatvoriť dohodu už cca tie 3mesiace popredu.
Tweety 
: ak prvý zamestnávateľ zistí, že zamestnankyňa má už aj iný hlavný pracovný pomer, môže jej dať výpoveď - t. z., že "zákaz výpovede", ktorý platí pre ženy na RD už v tomto prípade neplatí, alebo stále nemôže dať výpoveď?? Veď, keď má matka hlavný prac. pomer, tak už nie je na RD.... alebo áno? ...... ako sa to "berie" potom u prvého zamestnávateľa?A otázka 2 - asi veľa rozmýšľam
: RD sa skončí a ako sa to potom rieši? veď logicky sa 2 hl. pracovné pomery nedajú stíhať a čo ak bude zamestnávateľ 1 vyžadovať, aby zamestnankyňa odpracovala 2 mesiaca - ako výpovedná lehota.... DominikaDominika
Ahoj Tweety, mňa tiež zaujíma tento problém. Takže otázočka: teoreticky : ak prvý zamestnávateľ zistí, že zamestnankyňa má už aj iný hlavný pracovný pomer, môže jej dať výpoveď - t. z., že "zákaz výpovede", ktorý platí pre ženy na RD už v tomto prípade neplatí, alebo stále nemôže dať výpoveď?? Veď, keď má matka hlavný prac. pomer, tak už nie je na RD.... alebo áno? ...... ako sa to "berie" potom u prvého zamestnávateľa? ber každý prac.pomer zvlášť. V prvom PP stále budeš čerpať RD, takže stále si v ochrannej dobe. V druhom zamestnaní môžeš dostať aj výpoved, ak pracuješ, ale v prvom nie (teda napr. z dôvodu zrušenia firmy, jej časti alebo sťahovania môžeš aj v prvom zamestnaní)
A otázka 2 - asi veľa rozmýšľam: RD sa skončí a ako sa to potom rieši? veď logicky sa 2 hl. pracovné pomery nedajú stíhať a čo ak bude zamestnávateľ 1 vyžadovať, aby zamestnankyňa odpracovala 2 mesiaca - ako výpovedná lehota....
: ak prvý zamestnávateľ zistí, že zamestnankyňa má už aj iný hlavný pracovný pomer, môže jej dať výpoveď - t. z., že "zákaz výpovede", ktorý platí pre ženy na RD už v tomto prípade neplatí, alebo stále nemôže dať výpoveď?? Veď, keď má matka hlavný prac. pomer, tak už nie je na RD.... alebo áno? ...... ako sa to "berie" potom u prvého zamestnávateľa? ber každý prac.pomer zvlášť. V prvom PP stále budeš čerpať RD, takže stále si v ochrannej dobe. V druhom zamestnaní môžeš dostať aj výpoved, ak pracuješ, ale v prvom nie (teda napr. z dôvodu zrušenia firmy, jej časti alebo sťahovania môžeš aj v prvom zamestnaní)A otázka 2 - asi veľa rozmýšľam
: RD sa skončí a ako sa to potom rieši? veď logicky sa 2 hl. pracovné pomery nedajú stíhať a čo ak bude zamestnávateľ 1 vyžadovať, aby zamestnankyňa odpracovala 2 mesiaca - ako výpovedná lehota.... Preto treba skúsiť uzatvoriť dohodu už cca tie 3mesiace popredu.
Rodičovská dovolenka a dva pracovne pomery
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
