Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak zamestnanec mal OČR koncom februára a nejako sme to zabudli nahlásit na ZP v Oznámení zemstnávatela..... ( na SP bolo nahlásená ) možem tak urobit dodatočne teraz....neviem, je to nejako sankciované?
Dakujem a ochotu poradit
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Treba toto oznámenie zaslať dodatočne. My sme zatial pokutu za to nezlízli, ale nič nie je nemožné. Určite to odošlite, aj keď je neskoro. Oni by vám to mohli vytknúť pri kontrole napr.
A ak je očr dlhšia ako 10 dní nahlasujem to do SP ako prerušenie ale nahlasujem to aj na ZP? Ja nahlasujem iba začiatok Očr IO Z a ukončenie IO K. V ZP nenahlasujem prerušenie, či je to inak? Ďakujem.
V príspevku pred tvojím je už zodpovedané. Treba len čítať, nie hneď písať otázky, alebo hľadať v príspevkoch.
ja čítam. Ja sa pýtam na niečo iné. Pýtam sa na očr dlhšiu ako 10 dní. Do sociálky sa nahlasuje prerušenie. Ja som sa pýtala, že či sa prerušuje aj očr nad 10 dní v ZP. /začiatok a koniec PN alebo očr samozrejme viem že sa nahlasuje/.