kiri4444 Zdravím poraďákov. Môj syn sa narodil 31.7.2006. Manželke teda končí RD 31.7.2009. Do škôlky syna zoberú až od 1.9. a vtedy manželka nastupuje aj do práce. Čo v auguste? Má sa nahlásiť na úrad práce? Ako je to s odvodmi do soc. a zdrav. poisťovne?
Ďakujem
Ak nastupuje do tej istej práce, tak RD môže čerpať ozaj len do 31.7.09, potom by mala nastúpiť. Predlžiť RD sa v zamestnaní dá len ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdr.stavom.
Má možnosť bud:
- čerpať starú dovolenku, príp. dovolenku, na ktorú by jej mal vzniknúť nárok do konca roku 2009 (ak s tým bude zamestnávatel súhlasiť, tak jej ju môže poskytnúť aj pred vznikom nároku na túto dovolenku)
- požiadať o neplatené volno, no v takom prípade musí zamestnávatel zaplatiť za nu za ten 1mesiac zdr.poistenie z minima (to sa však v ročnom zúčtovaní ZP vráti) a ak by chcela byť dôch.poistená ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, tak by si musela dať sama prihlášku v SP podla bydliska najneskôr 1.8.09 a potom odhlášku do 8dní od ukončenia t.j. od 31.8.09 (ak od 1.9.09 ju vedú ako dôch.poistenú ako zamestnanca).
- príp. kombinácia dovol.+NV
- príp. kombinácia dovol + očr, PN ak by bol dôvod.
Alebo ako to majú v pláne urobiť. Dúfam že nechce ukončiť PP a potom začať nový!