Zavrieť

Porady

Ukončenie prac. pomeru § 71

8. januára t.r. som podpísala pracovnú zmluvu s pracovným pomerom uzatvoreným na zastupovanie konkrétne uvedenej osoby, ktorá nastúpila na materskú dovolenku. K 30.6. mi zamestnávateľ odovzdal "oznámenie", že k 30.6. t.r. mi končí pracovný pomer na základe §71 Zákonníka práce. Viem však, že osoba, ktorú zastupujem, na materskej dovolenke zostáva, resp. bude nastupovať možno k 1.9. t.r., aj to len na čiastočny úväzok /jedná sa o učiteľskú profesiu/. Je postup zamestnávateľa správny, resp. ak nie - ako sa môžem voči tomuto postupu brániť? Ďakujem pekne za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    mircof Pozri príspevok
    8. januára t.r. som podpísala pracovnú zmluvu s pracovným pomerom uzatvoreným na zastupovanie konkrétne uvedenej osoby, ktorá nastúpila na materskú dovolenku. K 30.6. mi zamestnávateľ odovzdal "oznámenie", že k 30.6. t.r. mi končí pracovný pomer na základe §71 Zákonníka práce. Viem však, že osoba, ktorú zastupujem, na materskej dovolenke zostáva, resp. bude nastupovať možno k 1.9. t.r., aj to len na čiastočny úväzok /jedná sa o učiteľskú profesiu/. Je postup zamestnávateľa správny, resp. ak nie - ako sa môžem voči tomuto postupu brániť? Doba určitá vám ešte neuplynula, pretože osoba, ktorú zastupujete sa ešte do práce nevrátila. Postup zamestnáv. je teda nesprávny, nie je v súlade so ZP. Ďakujem pekne za odpoveď.
    Odpovede v texte.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    A čo keď zastupovaná účitelka od 1.7.09 nastupuje do práce a do konca prázdnin si bude čerpať dovolenku ?Zmena uväzku od 1.9. nemá vplyv na ukončenie prac.pomeru na dobu určitú.

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    mircof Pozri príspevok
    8. januára t.r. som podpísala pracovnú zmluvu s pracovným pomerom uzatvoreným na zastupovanie konkrétne uvedenej osoby, ktorá nastúpila na materskú dovolenku. K 30.6. mi zamestnávateľ odovzdal "oznámenie", že k 30.6. t.r. mi končí pracovný pomer na základe §71 Zákonníka práce. Viem však, že osoba, ktorú zastupujem, na materskej dovolenke zostáva, resp. bude nastupovať možno k 1.9. t.r., aj to len na čiastočny úväzok /jedná sa o učiteľskú profesiu/. Je postup zamestnávateľa správny, resp. ak nie - ako sa môžem voči tomuto postupu brániť? Ďakujem pekne za odpoveď.
    Pokiaľ môžeš, tak si priamo u učiteľky, ktorú zastupuješ zisti, kedy nastupuje do práce. Alebo sa na to opýtaj zamestnávateľa.

    Pokiaľ máš zmluvu s vyslovene konkrétnym menom učiteľky, ktorú zastupuješ, nemôžu Ti pracovný pomer ukončiť skôr, ako ona nastúpi. Až dňom, keď ona nastúpi ,Tebe končí pracovný pomer. Jej skrátený úväzok vôbec neprekáža v Tvojom ukončení pracovného pomeru.

    mircof je offline (nepripojený) mircof

    mircof
    DOPLNENIE

    A ako by to bolo v tom prípade, že bude ako poberateľka materského príspevku mať čiastočný úväzok? - čiže popri MD pár hodín pracovať? Ďakujem.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    mircof Pozri príspevok
    DOPLNENIE

    A ako by to bolo v tom prípade, že bude ako poberateľka materského príspevku mať čiastočný úväzok? - čiže popri MD pár hodín pracovať? Ďakujem.
    Ak nastúpi do práce, končí sa váš PP na dobu určitú. To, že nastúpi len na čiastočný uväzok, ukončenie PP neovplyvní.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    mircof Pozri príspevok
    DOPLNENIE

    A ako by to bolo v tom prípade, že bude ako poberateľka materského príspevku mať čiastočný úväzok? - čiže popri MD pár hodín pracovať? Ďakujem.
    nedoplnila si moju úvahu v prísp. č. 3. Ak od 1.7. požiada o čerpanie dovolenky, považuje sa to za nástup do práce a tvoj prac.pomer naozaj 30.6. končí.

    Ukončenie prac. pomeru § 71

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.