Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Sankcne opatrenie
Dobry den,
Uz som sa to tu raz pytal, ale kedze uz zacinam pochybovat aj o tom ako sa volam (moj byvaly zamestnavatel to asi vie lepsie ako ja) tak este raz a s obrazkami ako pre deti. Skuste sa na ne mrknut, vsimnut si datumy a vyjadrit svoj nazor ci zamestnavatel postupoval v sulade so zakonom
dakujem za kazdy nazor,
b.
Uz som sa to tu raz pytal, ale kedze uz zacinam pochybovat aj o tom ako sa volam (moj byvaly zamestnavatel to asi vie lepsie ako ja) tak este raz a s obrazkami ako pre deti. Skuste sa na ne mrknut, vsimnut si datumy a vyjadrit svoj nazor ci zamestnavatel postupoval v sulade so zakonom
dakujem za kazdy nazor,
b.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
nikto nic?
to len ja sam si myslim ze na druhom obrazku moze byt napisane s ucinnostou od: 18. maja ? (najskor) ci sa mylim?
b.
to len ja sam si myslim ze na druhom obrazku moze byt napisane s ucinnostou od: 18. maja ? (najskor) ci sa mylim?
b.
V tomto sa síce veľmi dobre nevyznám, no podľa mňa závisí od toho, kedy k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Ak pred 1. májom, tak je to podľa mňa v poriadku. Záznam sa totiž nemusí vyhotoviť ihneď po zistení porušenia, rovnako ako aj sankcie sú na zamestnávateľovi.
Takze tento pripad mal zaujimave pokracovanie o ktore sa tu chcem s vami podelit. Napisal som list mojmu exzamestnavatelovi kde sa pytam na konkretny pravny predpis ktory umoznuje rozhodnutie o zmene platu so spatnou ucinnostou. Dostal som takuto odpoved:
cize zasa som sa nic konkretne nedozvedel. Neviem co sa stalo ale o niekolko
dni neskor mi prisiel druhy list:
bez akehokolvek vysvetlenia a ospravedlnenia.
uz neviem co si mam mysliet ked niekto posle dve rozne reakcie na tu istu otazku
co si myslite vy?
cize zasa som sa nic konkretne nedozvedel. Neviem co sa stalo ale o niekolko
dni neskor mi prisiel druhy list:
bez akehokolvek vysvetlenia a ospravedlnenia.
uz neviem co si mam mysliet ked niekto posle dve rozne reakcie na tu istu otazku
co si myslite vy?
Vo všeobecnosti v pracovno-právnych veciach zamestnávatelia veľmi často porušujú predpisy. Preto by som odporúčala každému zamestnancovi, aby bol ostražitý a kontroloval si každý detail všetkých pracovných dokumentov a samozrejme aj výpočet mzdy.
Moja skúsenosť :
Zamestnávateľ ma prepustil pri organizačných zmenách. Odstupné dvojmesačné som dostala ale zabudol mi doplatiť prémie, ktoré sme dostávali až po ukončení štvrťroka. Alikvotne som mala mať vyplatené za dva mesiace. Okrem toto sa vyplácalo niečo aj zo sociálneho fondu a z odborov, samozrejme na mňa sa aj v týchto prípadoch zabudlo. Keď som sa sťažovala nepochodila som, musela som napísať na riaditeľstvo, aby to prešetrili. Až tam bolo zistené, že moje požiadavky sú oprávené a po týchto naťahovačkách som sa dopracovala k svojím peniazom.
Aj u nového zamestnávateľa mám zlé skúsenosti. Napr. chyby v pracovnej zmluve - skomolené priezvisko zlá adresa, zlý výpočet mzdy.
Sú to veľmi nepríjemné veci, ale treba nabrať odvahu a svoje požiadavky si treba uplatniť aj napriek všetkému. Argumenty zamestnávateľa sú skoro vždy trápne a na ospravedlnenie nečakajte.
Moja skúsenosť :
Zamestnávateľ ma prepustil pri organizačných zmenách. Odstupné dvojmesačné som dostala ale zabudol mi doplatiť prémie, ktoré sme dostávali až po ukončení štvrťroka. Alikvotne som mala mať vyplatené za dva mesiace. Okrem toto sa vyplácalo niečo aj zo sociálneho fondu a z odborov, samozrejme na mňa sa aj v týchto prípadoch zabudlo. Keď som sa sťažovala nepochodila som, musela som napísať na riaditeľstvo, aby to prešetrili. Až tam bolo zistené, že moje požiadavky sú oprávené a po týchto naťahovačkách som sa dopracovala k svojím peniazom.
Aj u nového zamestnávateľa mám zlé skúsenosti. Napr. chyby v pracovnej zmluve - skomolené priezvisko zlá adresa, zlý výpočet mzdy.
Sú to veľmi nepríjemné veci, ale treba nabrať odvahu a svoje požiadavky si treba uplatniť aj napriek všetkému. Argumenty zamestnávateľa sú skoro vždy trápne a na ospravedlnenie nečakajte.
Sankcne opatrenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
