Zdravím všetkých ,
prosím o radu, resp. o pomoc v oblasti pracovno-právnych vzťahoch. Ide o dovolenku. Ako treba postupovať, aby som mohol čerpať dovolenku vtedy, kedy ju potrebujem. Je to možno smiešna otázka, ale ešte stále mám nevyčerpanú dovolenku za rok 2008 a keď som pred dvoma týždňami nahlásil zamestnávateľovi čerpanie dovolenky – 5 prac. dní, tak mi to nebolo umožnené. Viem , že zo zák. práce vyplýva, že zamestnávateľ môže určiť , kedy má pracovník dovolenku čerpať. Lenže v našej organizácii sa nedodržuje ani plán dovoleniek. Ak chcem, aby mi zamestnávateľ určil 2 týždne, mám o to požiadať písomne, doporučeným listom, alebo .... ? Stáva sa , že zamestnávateľ odmietne podpísať dovolenku z dôvodu neplnenia plánu / pracujem vo finan. inštitúcii/, lenže plány, ktoré boli nastavené pre nás – zamestnancov, sú doslova nereálne a nesplniteľné. Čo v takom prípade, má na to zamestnávateľ právo?
Tiež by som potreboval poradiť, ako je to s postihovaním za nesplnenie plánu. Ako som spomínal, pracujem vo fin. inštitúcii za prepážkou – pracujem s hotovosťou, obsluhujem klientov a pod. Plán máme nastavený na získavanie nielen klientov, predaj produktov ale aj na získavanie nových zdrojov. Daný týždenný plán musíme podpísať – ak nepodpíšeme, dostaneme vytýkací list, ak podpíšeme a plán nesplníme – zase dostaneme vytýkací list, že neplníme pridelené úlohy.Výšku nových zdrojov, ktorú nám zadávajú do plánov nie je možné splniť. Ak dostaneme dva vytýkacie listy, čaká nás prepustenie – bez odstupného. Je to všetko v poriadku? Ako sa dá voči tomu brániť?
Za pomoc a radu ďakujem.