Si povinným platitelom odvodov do SP ? Vznikol ti nárok na nemocenské ?

Ano som povinnym platcom.Platim odvody do SP a ZP z minimalnej mzdy/priemernej/.

pozri si na www.odvody.sk
Su tam tabulky pre vypocet odvodov do SP aj do ZP.

Ak nemáš nedoplatky na poistnom a vznikol ti nárok na nemocenské,počas PN-ky odvody do SP neplatíš. Preddavky do zdr. poisťovne neplatíš až po obdržaní potvrdenia o výplate nemoc. dávok zo soc. poisťovne, ktoré musíš spolu s Oznámením o zmene platitela poistného odovzdať v zdr. poisťovni.
Ak sa nejedná o dlhodobejšiu PN-ku, preddavky sa vysporiadajú v ročnom zúčtovaní zdr.poistenia. Ak tvoj vymeriavací základ presiahne 12-násobok min.mzdy, nevznikne ti nárok na vrátenie zaplateného preddavku a teda ak by si ho v čase PN-ky nezaplatil, budeš mať v RZZP nedoplatok.

Dakujem.

Môže mi niekto, prosím, poradiť v nasledovnej veci?

Som čistá SZČO, ktorá od svojho vzniku v r. 1995 nebola práceneschopná, takže nemám v tejto oblasti žiadne praktické skúsenosti.
V čase od 20.06.2008 som bola uznaná za dočasne práceneschopnú a poberala som nemocenské dávky. 18.06.2009 mi skončila podporná doba. Stále som uznaná za práceneschopnú. Počas práceneschopnosti som neplatila odvody do SP, platím však stále odvod do ZP. Podala som si žiadosť o priznanie invalidity, avšak ešte mi nebolo doručené písomné rozhodnutie (zatiaľ mám len ústne potvrdenú od posudkového lekára čiastočnú invaliditu 35%).
Otázka:
- čo mi z tejto situácie vyplýva?
- mám nejaké oznamovacie povinnosti?
- musím už začať platiť odvody do SP?
Vopred ďakujem.

Prosím, nevie nikto poradiť?

No neviem čo ti z toho vyplýva, lebo ak píšeš že Ti lekár povedal, že tvoja pracovná schopnosť je znížená o 35%, tak si z tohto posudkového hladiska braná ako zdravý človek. Nebudeš dostávať ID, nie si čiastočne invalidná.
To by si bola v prípade, ak by tvoja pracovná schopnosť bola znížená o 41 až 70%, a plne invalidná by si bola v prípade ak by ťa posúdili na 71 a viac %.
V podstate, si momentálne bez príjmu lebo robiť nemôžeš, nárok na nemocenské dávky nemáš a ID nedostaneš ( pri nizko ťa ohodnotili ).

Takže asi len pracovať , zaplatiť pol roka odvody a ked to bude veľmi zlé tak opätovne na marodku.

Prosím Vás od koľkých % sa platia znížené odvody do ZP? Niekde čítam, že od 40% a niekde uvádzajú že od 50%.

Je poberatel inv.dôchodku alebo držitel preukazu ŤZP.

Veronika - aj samotné ZP mýlia poistencov .. pozri tu http://www.dovera.sk/platitel/tema-n...it-v-roku-2012

ja som aj pred časom upozornila, že to nemajú celkom správne uvedené (a ešte mi aj odpovedali, že to majú dobre!!) - odvtedy už minimálne dvakrát prerábali stránku - a furt je to takto . No čo narobíš ..
Naozaj iba mýlia ľudí

Som zvedavá, komu by UP vydal preukaz ŤZP pri postihu 41 %. A nárok na znížený odvod majú aj držitelia preukazu ŤZP.

Naozaj zavádzajúca informácia na stránke ZP Dôvera.

Ona má len z ÚP rozhodnutie, že pokled prac.schopnosti je 45%. Tak asi má nárok na zníženú sadzu, že?

Nemá

(2) Na účely tohto zákona sa za osobu so zdravotným postihnutím považuje fyzická osoba
a) uznaná za invalidnú, 48)
b) s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.49).

- ešte mi odpovedali, že to majú správne - pridali citáciu zákona (tá je samozrejme OK) - len čo narobíš, keď priamo v ZP nerozlišujú, čo je miera funkčnej poruchy a čo znížená schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť..

No bolo by zaujímavé, keby sa poistenkyňa z tohto prípadu prihlásila v Dôvere - že teda má nárok na zníženú sadzbu.
pre suklová: Ak je v Dôvere, chodte to vyskúšať - a odvolajte sa na info z ich stránky!!!
samozrejme, správne je to, čo Veronika napísala

Teraz som volala do Všeob.zdr.poisťovne a ona mi tvrdila že ak má rozhodnutie z úradu práce že pokles schopnosti vykonávať prácu je viac ako 40%, tak je znížená sadza. Tak ja som z toho jeleň. Citovala som jej aj §12, ale ona mi tvrdila, že sú k tomu odvolávky a že je to tak a má tam byť znížená sadzba.

to je naozaj smutné, že pracovníci ZP neovládajú svoj vlastný zákon

odkaz č. 49)
§ 2 odst. 3 zákona 447/2008

http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...yBl99MTNzPdC2A

Ja to rozhodnutie pekne naskenujem a pošlem ho do zdr.poisťovne so žiadosťou o vyjadrenie, či má uvedený zamestnane nárok na zníženú sadzbu alebo nie. Totiž ide o to, že sme prijali nového zamestnanca, kvôli ktorému mi neprešiel mesačný výkaz preto, že ho oni majú zaevidovaného ako osobu so zníž.sadzbou. Uvidím, čo mi odpíšu. Ďakujem za rady. :-)

no ak má pokles schopnosti vykonávať prácu viac ako 40% - tak áno , ale to nemôže byť rozhodnutie z UPSVaR, ale to musí byť rozhodnutie zo SP.
UPSVaR vydáva rozhodnutie o miere funkčnej poruchy ... a to je niečo iné !!!!!!

Katy, volala som teraz na infolinku VšZP, tvrdí naozaj to, čo Suklová. Citovala mi všetky možné zákony okrem § 2 odst.3 Zák.447/2008. Tak som jej povedala, nech mi to dá na papieri (rozumej pošle emailom). Ak dostanem stanovisko, priložím. Vraj ak nebudem spokojná, mám sa obrátiť na výklad na Ministerstvo zdravotníctva.