Ta_tiana Ide o to, ze zamestnavatel chce preradit zamestnanca na inu skolku - v tom istom mieste a na povodne miesto prijat ineho zamestnanca. Preto chcem vediet, aky dovod musi uviest zamestnavatel, konkretne riaditelka, ze preraduje zamestnanca na inu skolu, ale popritom sucinne prijma na jeho miesto noveho zamestnanca. Vlastne nejde o znizenie stavu, ale o vymenu, ktora nie je nutna, len sa menila riaditelka a ta si chce asi dostat do danej skoly "svojho cloveka" a tohto preradit na inu skolu. Neviem ci to staci...
Pani riaditeľka si nemôže len tak zmyslieť, že chce vymeniť zamestnanca za zamestnanca, nie je to také jednoduché. Pôvodný zamestnanec s tým musí súhlasiť. Ak nebude súhlasiť, tak p. riaditeľka má smolu.