Na dovolenku použiješ dov.priemer z I.Q/2009. Na PN z min.kal.roku.
Denný vym.základ x 3 x25%.

PN - náhrada príjmu pri dočasnej PN je 25% (prvé 3 dni) z DVZ. Dovolenku vypočítaš priemerkou vypočítanou z 1.štvrťroku, t.z., že spočítaš mzdu (iba to čo odpracovala + prípadné odmeny a vydelíš počtom odpracovaných hodín).

Mzda:
jún má 22 dní - 176 hod.
HM : 176 hod. x 56 hod. = mzda za odprac. dni

k tejto sume pripočítaš náhradu za dovolenku, čo bude VZ pre ZP a SP.
K čistej mzde nakoniec pripočítaš náhradu príjmu pri dočasnej PN.

Prosím poraďákov o radu, dnes som čítala na stranke www.vszp.sk: Otázku:<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0><TBODY><TR><TD class=qaQuestion>Vstupuje náhrada príjmu pri PN-ke do vymeriavacieho základu zamestnanca?</TD></TR><TR><TD align=right>Zobraziť odpoveď </TD></TR><TR><TD class=qaAnswer>Náhrada príjmu vyplácaná zamestnávateľom sa do vymeriavacieho základu zahŕňa, pretože je to príjem zo závislej činnosti. Nemocenské ako dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou sa do vymeriavacieho základu nezahŕňa.
Je táto odpoveď správna?? Ja si myslím že náhrada príjmu pri DPN nevstupuje do Vz pre odvod do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne!!
</TD></TR></TBODY></TABLE>

Veď podľa § 13 Zákona o zdravotnom poistení je vymeriavacím základom zamestnanca príjem, ktorý podlieha dani z príjmov FO a PN nepodlieha zdaneniu, tak neviem čo to tam popísali

Ak sa povie "náhrada príjmu", neznamená to vždy náhradu počas dní PN

Pekný deň,
poprosila by som Vás o pomoc pri výpočte mzdy(hodin.mzda) zamestnanca s PNkou:

zamestnanec odpracoval v mesiaci 105 hodin, od 14.7. do 21.7.2009 bol PN t.j.8dni aj s víkendom.
Fond prac.času pre daný mesiac je 178,25 (pretože majú 7,75hod. na deň)
Zamestnanec mal aj 3 dni dovolenku.

Koľko dní dovolenky mu zaplatiť keď PN je menej ako 10dni teda zamestnavatel platí aj sobotu a nedelu ?? Dakujem

Keď čerpal 3 dni dovolenky, tak mu zaplatíte 3 dni a PN sa platí za kalendárne dni, t.j. aj za sobotu a nedeľu.

Nech citam ako citam, ja tejto otazke nerozumiem.
Ide o pracovnika s rovnometrnym alebo nerovnomernym rozdelenim pracovneho casu?
Pracuje iba Po-Pia?

Pracovník ma rovnomerne rozdeleny prac.cas - pracuje od po-pia. Otázka bola myslena tak, či sa nedá ušetriť dovolenka vzhľadom na počet odpracovaných hodín a hodin PN, teda zaplatiť len toľko dovolenky,aby bol pokrytý fond prac.času na daný mesiac.

Ahaaa

Takze 105 hodin, je 13,5 dna a nejake drobne /0,375 hod. = nadcas?, prenos do nasl.mesiaca?/
od 14. do 21.7. je 6 7 prac dni, teda 6 7+13,5 je spolu 18,5 19,5 dna

Jul ma 23 prac. dni, teda mu chyba do plneho stavu 23-18,5 19,5 dna = 4,5 3,5 dna dovolenky.


Toto si potrebovala?

Zle si rátala-vychádza to 3,5 dňa dovolenky

Ano, dakujem za upozornenie, chyba bola v pocte prac. dni PN, uz som opravila ...

Dakujem za pomoc, PNka je však 8dni (nastupil 22.7.) Uz som to nahodila do mzdoveho programu aj s 3dňami dovolenky a system mu napočítal 108,5 hodin - 14dni, a 8dni-náhrada prijmu, čo je spolu 14+8+3=25 dni. Neviem či je dovolené dávať dovolenku na 1/2 dňa ? Firma toto nemá poriešené vo vnútorných smerniciach. Nie som si teda istá či takto vypočítaná mzda je správna,ked mesiac mal 23 prac.dní

Mala by byt spravna, myslim si, ze tie 2 dni su sobota a nedela pocas PN /lebo PN je platena na kalendarne dni/

Dakujem za pomoc.Nerozumiem však prečo mu mzd.system pridal 3,5h k odpracovanému času?

Asoi mate nastavene len cele dni a nejaku toleranciu, kedy uzna plny prac. vykon. Neviem.
To je skor otazka na dodavatela SW.

To je ten 1/2 dňa čo neodpracoval.