Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka"akože práca"
Kolegovia, ako by ste riešili nasledovný problém:
zamestnanec si už vyčerpal dovolenku. Napriek tomu potrebuje ďalšie voľno, zamestnanec ani zamestnávateľ nechcú ukončovať pracovný pomer, ani čerpať neplatené voľno. Dohodli sa, že sa budeme "tváriť", že bolo "odpracované".
Lenže ako to zaúčtovať:
zamestnanec podpísal súhlas so zrážkou - výdavky, ktoré sme s ním mali počas jeho voľna, mu zrazíme na základe súhlasu so zrážkou. Lenže ako to účtovať, keď neexistuje titul zrážky.
331/379 - účtujem exekúciu
379/221 - pošlem peniaze exekútorovi - ako ale zlikvidujem tento záväzok.
335 / 682 zamestnanec spôsobí škodu - predpis škody
221/335 úhrada škody
Tu ale oficiálne o škode neúčtujeme
Ako by ste teda riešili to, že zamestnanec uhradí zamestnávateľovi odvody a mzdu, ktorú za neho vyplatil?
ďakujem za akúkoľvek radu
zamestnanec si už vyčerpal dovolenku. Napriek tomu potrebuje ďalšie voľno, zamestnanec ani zamestnávateľ nechcú ukončovať pracovný pomer, ani čerpať neplatené voľno. Dohodli sa, že sa budeme "tváriť", že bolo "odpracované".
Lenže ako to zaúčtovať:
zamestnanec podpísal súhlas so zrážkou - výdavky, ktoré sme s ním mali počas jeho voľna, mu zrazíme na základe súhlasu so zrážkou. Lenže ako to účtovať, keď neexistuje titul zrážky.
331/379 - účtujem exekúciu
379/221 - pošlem peniaze exekútorovi - ako ale zlikvidujem tento záväzok.
335 / 682 zamestnanec spôsobí škodu - predpis škody
221/335 úhrada škody
Tu ale oficiálne o škode neúčtujeme
Ako by ste teda riešili to, že zamestnanec uhradí zamestnávateľovi odvody a mzdu, ktorú za neho vyplatil?
ďakujem za akúkoľvek radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Plne súhlasím, taký je aj môj názor, lenže zamestnávateľ chce aj vyhovieť zamestnancovi, aj na to zároveň nechce doplácať. Tak že sa dohodli, že PP potrvá a zamestanec si to "zaplatí". Tak som nakoniec vymyslela niečo podobné, ako je v druhej odpovedi: Mzda a odvody - náklad, zrážka - zníženie nákladu. Koza sa nažrala a vlk zostal celý. Aj tak ďakujem
krásne napísané, myslím na to od začiatku. Dohodu o zrážkach by som hodila rovno do koša 
Len aby sa zamestnancovi niečo počas toho jeho "pracovného času" nestalo
. Nieže odíde do zahraničia, pracovný úraz, a ani nechcem domyslieť možné riziká.
Tak radšej upozorniť zamestnávateľa , dôrazne, vopred (a zbytočne), na možné riziká takéhoto riešenia.
podľa mňa ide o klasické platené voľno - zamestnanec nemá prečo platiť zamestnávateľovi odvody - keďže zamestnávateľ súhlasil s poskytnutím plateného voľna. "Tvárenie sa" je pekný výraz, ale nedá sa zaúčtovať každá "volovina".
Rozmýšľam, možno sa dá fakt hocičo zaúčtovať:
Logicky mi vychádza:
Celková cena práce (t.j. náklady zamestnávateľa na zamestnanca - 524+521) sú vyššie ako mzda zamestnanca, teda po zrážke pôjde mzda do mínusu.
poníž 524 a 521
klasický predpis bude 521/331 a zrážka 331/524???
skús to tak nejako.
Skúsim si to nakresliť, netuším, čo z toho vyjde...
Logicky mi vychádza:
Celková cena práce (t.j. náklady zamestnávateľa na zamestnanca - 524+521) sú vyššie ako mzda zamestnanca, teda po zrážke pôjde mzda do mínusu.
poníž 524 a 521
klasický predpis bude 521/331 a zrážka 331/524???
skús to tak nejako.
Skúsim si to nakresliť, netuším, čo z toho vyjde...
Naposledy upravil Monika Kováčová : 13.07.09 at 13:21
Monika Kováčová 
zaujal ma názov témy, tak som nakukla. Priznám sa Tvojmu riešeniu nerozumiem. Ako Ti pri tomto spôsobe bude sedieť účet 524 s výkazmi?
Ak je to dobrý zamestnanec a je predpoklad že bude u Vás pracovať, prečo si nemôže vyčerpať budúcu dovolenku. Teraz akože robí a potom bude akože na dovolenke. Alebo odpisovať mu hodiny z budúcich nadčasov /nevieme o koľko hodín, dní sa jedná/. Ale hádam každý tip je dobrý.
Johanka
Navrhujem "refundáciu" v hotovosti, mimo firemného dvora 
.
. Mária61
. Nieže odíde do zahraničia, pracovný úraz, a ani nechcem domyslieť možné riziká. Tak radšej upozorniť zamestnávateľa , dôrazne, vopred (a zbytočne
), na možné riziká takéhoto riešenia.
Sociálne cítenie zamestnávateľa sa v drvivej väčšine prípadov obráti proti nemu ... ktovie, čo je za tým ...tipujem vychcaného zamestnanca (pardón za výraz).
Neviem či je to niekde napísané, ale mne to sedí. Tak som napr. pri odsúhlasovaní roka zistila, že som nepodala opravný výkaz do soc. poisťovne. To riešenie s refundáciou by som urobila ja, v konkrétnych podmienkach našej firmy, ale som sa obávala, že to nie je rada do "porady".
Toto je nápad a riešenie z tých, o ktorých sa hovorí "Sprav čertovi dobre, peklom sa ti odslúži". Mne sa zatiaľ skoro vždy vrátili takéto dobrá v prospech zamestnanca ako bumerang, čo ťa trafí rovno do hlavy a tá ťa potom bolí a dosť. Ešte najskôr by som to riešila cez "banku nadčasov" s tým, že by to mal zaplatené v základnej mzde a napracoval by si to neskoršie (§ 252c ZP). A myslím, aj prečepranie dovolenky by bolo riešením, pokiaľ by to dokázal SW na prelome rokov vysporiadať. Bolo by to "čisté" a nešpekulovala by som Má dať - Dal!
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
