Dobrý deň prajem,
zamestnankyňa dopredu oznámila dovolenku na august, vypísala dovolenkový lístok, avšak zamestnávateľ ho nepodpísal, aj keď jej ústne povolil dovolenku. Po určitom čase zamestnávateľ zabudol, že zamestnankyňa má naplánovanú dovolenku a v súčasnosti mu nevyhovuje, že v auguste si ju chce čerpať. Dovolenku jej nakoniec nepovolil a povedal jej, že nech tak si vyberie neplatené voľno. Zamestnankyňa pravdepodobne urobila chybu, že lístok si nedala potvrdiť podpisom. Avšak doteraz jej to ešte neurobil. Prístup zamestnávateľa je dosť "obdivuhodný". Viete mi poradiť čo by bolo pre ňu v danej situácii východiským riešením? Mňa by zaujímalo kedy zamestnankyňa si môže vybrať neplatené voľno, alebo či zamestnávateľ jej môže nariadiť čerpanie neplateného voľna. Ďakujem za Vaše odpovede.