Doduliak Dobry den,
chcel by som sa Vas opytat, ake je mozne riesenie na moju situaciu.
Zamestnavatel mi oznamil, ze je nuteny pristupit k zruseniu vzajomnej spoluprace, nakolko nie su financie na dalsie pokracovanie v praci.
Otazkou je, ake najlepsie riesenie si zvolit pre obe strany?
Mozem suhlasit s vypovedou na dohodu k urcitemu dnu, pripadne je moznost vypovedi z organiz.dovodou s vyplatenim odstupneho a cerpanim vypovednej lehoty, alebo je moznost poziadat o neplatene volno na urcitu dobu, napriklad na mesiac, dva. Tu vsak riskujem fakt, ze mzdu nedostanem, nakolko nie su financie.
Ake riesenie by ste mi poradili, aby boli spokojne obe strany?
Dakujem vsetkym za rady.
1. Zamestnávatel ti dá výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b/
2. Výpovedná doba ti začne plynúť od 1. dňa nasl. mesiaca, trvá dva mesiace, ak tvoj prac.pomer vo firme trval aspoň 5 rokov je 3-mesačná
3. Odstupné, pokial nemáte dohodnuté v Kol. zmluve je najmenej 2 mesiace, pri 3-mesačne VD 3 mesiace
4. V priebehu výpovednej doby môžeš skončiť prac.pomer dohodou, zo zákona nemáš nárok na vyššie odstupné z dôvodou predčasného skončenia PP, ani na náhradu príjmu za nevyčerpanú výpovednú dobu.
5. Ak nie je predpoklad zlepšenia pracovných možností a rozhoduješ sa medzi skončením prac.pomeru a neplateným voľnom, skonči prac. pomer dohodou. Odstupné sa vypočítava z priemerného zárobku za predch. štvrťrok a ak budeš mať neplatené volno, podstatne sa zníži.