Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka a PP na určitý čas
Ahoj, sledujem Poradu už veľmi dlho, teraz by som potrebovala poradiť.
Prosím Vás, ak je zamestnaný zamestnanec v pracovnom pomere na určitý čas a tento pracovný pomer sa mu každoročne predlžuje dodatkom k PZ (zamestnávateľ má do 20 zamestnancov), musí si dovolenku dočerpať vždy ku dňu, kedy mu "končí" pracovný pomer? Napr. PP končí 31.8.2009. Opätovne predĺžime do 31.8.2010. Mám vypočítať nárok do 31.8.2009, tú si musí vyčerpať a znova vypočítať nárok od 01.09.2009 do 31.12.2009?
Prosím Vás, ak je zamestnaný zamestnanec v pracovnom pomere na určitý čas a tento pracovný pomer sa mu každoročne predlžuje dodatkom k PZ (zamestnávateľ má do 20 zamestnancov), musí si dovolenku dočerpať vždy ku dňu, kedy mu "končí" pracovný pomer? Napr. PP končí 31.8.2009. Opätovne predĺžime do 31.8.2010. Mám vypočítať nárok do 31.8.2009, tú si musí vyčerpať a znova vypočítať nárok od 01.09.2009 do 31.12.2009?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nie, nemusí si dovolenku dočerpať, dovolenka sa mu v podstate prenesie do opätovne uzatvoreného PP vo vašej spoločnosti.
Janka, súhlas, viď http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2009-a.html#48 §48 ods. 2.
Pracovný pomer sa predlžuje dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve ?
Alebo uzatvárate novú pracovnú zmluvu s prihláškami a odhláškami do poisťovní ? Tak veru, tak
, takže atomika, čítaj všetky odstavce.
Áno, čítala som celý: § 48 ods. 6 písm. g.
Áno, pracovný pomer predlžujeme dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve. Takže vlastne v skutočnosti nedôjde ku skončeniu pracovného pomeru ale k jeho predĺženiu.
Nástup na dovolenku síce určuje zamestnávatel, nevidím však dôvod - pokial so zamestnancom neplánuje ukončiť pracovný pomer, aby len z tohto dôvodu trval na dočerpaní dovolenky k termínu trvania prac.pomeru uvedenému v prac. zmluve.
Ďakujem všetkým za ich názory. Úplne súhlasím s veronikasad. Je to iba ješitnosť nášho nadriadeného, ktorý si postavil hlavu, že dovolenku si musí dočerpať. Ja mám tiež takú skúsenosť ako píše janka marenistakova, že sme normálne dovolenku vypočítali za celý rok (teda v tomto prípade, lebo vlastne zamestnanie bude trvať celý kalendárny rok).
atomika 
Ďakujem, tiež som toho názoru. Ibaže náš "nadriadený" tvrdí, že si dovolenku dotyčná osoba musí dočerpať. Neviem, čím mám argumentovať. Nič som o tom v zákone nenašla.
Ahoj,
keď mám pp napr. na 6 mesiacov, tak dám len alikvótny nárok na dov.,
to znamená 10 resp. 12,5 prac.dňa, keď sa pp predlžuje, tak nárok opravím , napr. o ďalších 6 mesiacov , tak nárok + 10 resp. 12,5 dňa. Nikde som nenašla, že si zamestnanec pri predĺžení musí starý nárok vyčerpať, veď nejde o nového zamestnávateľa. Ale- vrámci torch rokov možno pp opätovne dohodnúť alebo predlĺžiť len raz, alebo som niečo nepostrehla? Janka
keď mám pp napr. na 6 mesiacov, tak dám len alikvótny nárok na dov.,
to znamená 10 resp. 12,5 prac.dňa, keď sa pp predlžuje, tak nárok opravím , napr. o ďalších 6 mesiacov , tak nárok + 10 resp. 12,5 dňa. Nikde som nenašla, že si zamestnanec pri predĺžení musí starý nárok vyčerpať, veď nejde o nového zamestnávateľa. Ale- vrámci torch rokov možno pp opätovne dohodnúť alebo predlĺžiť len raz, alebo som niečo nepostrehla? Janka
janka marenistakova
atomika
Alebo uzatvárate novú pracovnú zmluvu s prihláškami a odhláškami do poisťovní ?
Johanka
§ 48 ZP má viac odstavcov 
.
., takže atomika, čítaj všetky odstavce.
PP predlžujeme dodatkom k pracovnej zmluve - zmena v príslušnom bode prac. zmluvy. Prihlášku, odhlášku nemusíš.
Marína
Tak veru, tak, takže atomika, čítaj všetky odstavce.
, takže atomika, čítaj všetky odstavce. veronikasad
atomika
veronikasad
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
