Povedala by som, ze pojde o pravidelnu opakujucu sa cinnost, nie cinnost vymedzenu konkretnym vysledkom. Z tohto dovodu by som volila Dohodu o pracovnej cinnosti.

Prihlasit pracovnika do SP najneskor v den nastupu do pracovneho pomeru. Do ZP ho neprihlasujes, nebudes tam za neho odvadzat poistne.

Na DU neposielas nic (ak predpokladam, ze firma je zaregistrovana na dan zo zavislej cinnosti), dan zo zavislej cinnosti/zrazkovu dan budes uvadzat v kvartalnych Prehladoch.

Lianka, pozri Zákon o soc. poistení:
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),

2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 2 z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu69) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),

Stačí prihlásiť do SP tak ako píše Lianka - v ten deň, keď nastupuje, ale pred začatím výkonu práce. Napr. ho prihlásim o 8.00 a pracovať začne od 9.00 hod. Aspoň ja to tak robím.

Pri dohode o prac. činnostinie je limit iba 10 odpracovaných hodín týždene? Ide o dosť rozsiahlu rekonštrukciu strechy takže to bude dlhšie trvať a neviem ako by to firma pri dákej kontróle vysvetlovala, že tam dohodár pracuje iba dve hodiny za deň. Nie je lepšie dohoda o vykonaní práce kde je neobmedzený počet hodín?
A na DÚ sa neposiela ani podpísané vyhlásenie o nezdaniteľnej časti?

Dohodár na dohodu o vykonaní práce môže odpracovať 350 hod. ročne u jedného zamestnávateľa.
Je to uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce alebo dobrovolne nezamestnaný ?

Dobrovolne nezamestnaný

je prihlásený v ZP ako samoplatitel ?

Jeden áno a druhý nie

tak pošli prihlásiť aj toho druhého. Akú budú mať výšku príjmu u Vás ?

Dohoda je uzatvorená na sumu 331,94€