No výpoveď si dostala ešte pred otehotnením, takže pracovný pomer končí uplynutím výpovednej lehoty.
No a čo sa týka materskej, tak ak nastúpiš na materskú do 6 mesiacov od skončenia PP, budeš v ochrannej lehote zo zamestnania a dostaneš materskú počítanú z platu v zamestnaní.
Ak by si však na materskú nastúpila až po 6 mesiacoch, čiže po uplynutí ochrannej lehoty, nárok na materské z tohoto zamestnania už mať nebudeš.
Potom sú však iné možnosť, alebo nové zamestnanie pár dní pred nástupom na MD, alebo dobrovoľné nemocenské poistenie.
Čo sa týka podpory, keďže si bola zamestnaná predpokladám z dĺžky trvania výpovednej lehoty viac ako 5 rokov, nárok na podporu v nezamestnanosti mať budeš.

Ak náhodou otehotnieš, tak by možno bolo lepšie dať sa vypísať po skončení PP na PN. Ak si mala dobrý plat, tak Ti môžu PN počítať z posledného zamestnania, a ak si mala plat nižší, tak sa dá spraviť to tak, aby si PN a následne aj materskú mala počítanú z maxima, dostala by si cca. 577€ mesačne. Musela by si si urobiť nový PP.

Dobry den Ja mam podobny problem az na to ze som v skusobnej dobe,ktora mi konci k poslednemu dnu v juli, a otehotnela som. Co som velmi rada ze sa to podarilo po tolkych rokoch ale moju radost mi pokazil zamestnavatel a a dal mi vypoved. Ale je dovolenkove obdobie a nema ma kto nahradit, dal mi zmluvu kde mi ju predlzil o jeden mesiac teda do konce augusta. Ci moze takto postupovat ked som tehotna a ci mam v tomto pripade nejake pravo aj ja. Ani si neviem predstavit ako to bude fiancne. Tak Vas prosim o radu dakujem

Ale čo predlžil, skúšobnú dobu? Tá sa nemôže predlžovať.

Súhlasím s Tweety, skúšobná doba sa nemôže predlžovať vid Zákonník práce § 45 ods.1.
Ak oznámiš tehotenstvo zamestnávatelovi písomne s preukázaním tehotenstva lekárom v zmysle ZP § 40 ods.6 po ukončení skúšobnej doby dohonutej pôvodne, tak ti výpoved dať nemôže.

Dá sa ísť najprv na PN (ak ešte nebudeš mať doklad o tehotenstve) a potom oznámiť tehotenstvo. Aj počas PN si v ochrannej dobe.

Toto je málo informácií na to, aby sme posúdili, či je to v súlade s legislatívou alebo nie. Teoreticky je možné predĺžiť skúšobnú dobu tak, že ste dohodou ukončili predchádzajúci pracovný pomer (alebo aj jednostranným ukončením v skúšobnej dobe) a následne by sa uzatvoril nový pracovný pomer buď a dobu určitú do konca augusta, alebo aj neurčitú s novou skúšobnou dobou. Pre presnú odpoveď by bolo treba preštudovať pôvodnú pracovnú zmluvu, ukončenie prac. zmluvy a novú prac. zmluvu.

Ak je to v súlade so ZP, tak môže tak postupovať aj keď si tehotná. Aké konkrétne tvoje právo máš na mysli? Finančne to bude tak, že ti bude platiť plat dovtedy, kým u neho budeš pracovať. Potom od nástupu na materskú dovolenku budeš dostávať materský príspevok, pokiaľ spĺňaš podmienky na jeho priznanie. Ak nie, tak budeš dostávať rodičovský príspevok, čo je niečo cez 150 EUR.

DAKUJEM za odpovede. Prva pracovna zmluva bola na dobu urcitu teda do konca roka 2009. do zamestnania som nastupila 1. maja 2009 a skusobna doba mi koncila k poslednemu dnu v mesiaci jul. Mne mzdova uctovnicka zavolala ze mi pracovnu zmluvu prerobi do konca augusta.Ja som zamestnavatelovi neoznamila ze som tehotna ani pisomne ani nijak oznamila to moja veduca na zaklade toho ze som sa vratila od lekara a videla mi sono snimok. A nove prerobenie zluvy som tiez este nedostala. Preto som prosila o radu lebo 17. augusta idem na kontrolu a ci sa mam dat vypisat na PN. ci ma moze prepustit aj ked uz budem na PNke? Som stoho dost zufala lebo predtym som pracovala 2, roky ale na polovicny pracovny pomer. Preto ma to zaujimalo ci budem mat narok aj na niejaku financnu pomoc ako je matrska alebo rodicovsky prispevok. Este rad chcem krasne podakuvat za vsetky odpovede.

Ak podpíšeš dodatok k pracovnej zmluve alebo dohodu o zmene pracovnej zmluvy, v ktorej bude zmena z doby neurčitej na dobu určitú do 31.8.2009, tvoj pracovný pomer skončí týmto dňom. Ak v priebehu augusta nastúpiš na PN, pracovný pomer skončí 31.8.2009, ale davky nemocenského ti bude naďalej vyplácať sociálna poisťovňa.

Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí týmto dňom. Neplatí ochranná doba v prípade tehotenstva ani PN-ky.

Dakujem za odpovede.

Pokiaľ si v posledných dvoch rokoch pracovala, aj keď len na skrátený pracovný úväzok, tak nárok na materské mať budeš. Dokonca, ak máš spriaznenú dušu môžeš získať aj maximálnu materskú, prípadne aj PN. Mesačne je to cca. 577€. Materská sa poberá 28 týždňov pri jednom dieťatku, potom budeš dostávať až do 3 rokov veku dieťaťa rodičovský príspevok. Dokonca, keby si aj nemala nárok na materské, tak nárok na rodičovský príspevok máš odo dňa narodenia dieťaťa.
Čo sa týka tej materskej a PN, tak ak máš nejakého zamestnávateľa, čo by Ťa na pár dní zamestnal s platom vo výške maximálneho VZ, čo je 1084,55€, to by sme ešte prepočítali na dni, kedy by ten nový PP trval, tak by som vkľude tento PP ukončila, po jeho skončení sa na pár dní zamestnať v novom PP ako som už písala, a potom nastúpiť na PN. PN by bola počítaná z toho nového PP, a teda by si mohla naozaj dostávať nejakých 577€ mesačne. Počas celej PN a následne aj počas materskej. Po nástupe na materskú môžete PP kedykoľvek ukončiť dohodou.
Je tu ešte jedna vec, prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, takže to by Ti musel vyplatiť, ale kľudne sa s ním dohodni, že mu to všetko vrátiš, Tebe sa to vyplatí, za získanie takej peknej sumičky to stojí.

Dobry den, ahojte... viete mi poradit, či sa §64 ods2 vzťahuje aj na vypoved danu podla §63 a) ?? Som tehotna co som aj riadne pisomne v 9/2009 oznamila zamestnavatelovi, ale stale neviem ci si dobre vykladám to, ze sa na mna vztahuje §64 ods 2. Vypoved mi bola daná v 8/2009. Na internete nachádzam rozchádzajúce sa odpovede, niekto píse ze sa to vztahuje len na toho kto ma vypoved podla §63 b, atd. Ďakujem velmi pekne za odpoved.

ak sa zamestnávatel alebo jeho časť ruší alebo premiestnuje, tak môže dať výpovede podla § 63 ods.1 písm. a) Zákonník práce všetkým zamestnancom, a bez ohladu na to, či sú PN, tehotné, na MD, RD. Pri výpovedi z tohto dôvodu neplatí zákaz výpovede - vid § 64 ods.3 písm. a). Tvoj PP bohužial končí uplynutím výpovednej lehoty.

jej ahoj ako rychlo si odpisal/a/ ďakujem.
To, ze moja vypoved je platna tak s tym ratam, ale neviem ci sa na mna vztahuje §64 ods 2, cize PP skonči koncom ochrannej doby. To mi stale nieje jasné či sa toto ustanovenie vztahuje aj na mna ked som §63a. DAKUJEM.

Zakaz vypovede sa na mna nevztahuje to viem, ale stale neviem ci sa vztahuje §64 odsek 2 - "...PP sa konci uplynutim ochrannej doby.."

tvoj PP končí uplynutím výpovednej doby, t.j. nie až uplynutím ochrannej doby.

ale prečo? len kvoli tomu ze mam §63 a/? Čiže to myslíš tak ze sa na mna odsek 2 v § 64 nevztahuje? Tým že som tehotenstvo písomne oznámila tak niesom v ochrannej dobe? ... prepač viac otazok ale chcem si to ujasnit

lebo na § 63 ods.1 písm. a) sa ochranná doba t.j. zákaz výpovede nevzťahuje, t.j. ty nie si v OD voči tomuto § (teda písm.a). Ak by si dostala výpoved z nadbytočnosti (§ 63 ods.1 písm. b), tak v OD si. No a ods.2 sa odvoláva na OD.

a fakt myslis ze to tak je? nieje ten odsek 2-§64 všeobecne? Lebo keby som PN tak som v ochrannej dobe a ked tehotna tak to uz nie? vieš, že aj ked mam §63a, ale predsa som pisomne oznamena tehotna
uff no viem chcem asi pocut ze to tak je, lebo vsade najdem len ze ano tehotenstvo je ochranna doba, ale to ze 63a to uz nekonkretizuju.

ani keby si bola PN, tak nie so v OD voči výpovedi podla § 63 ods.1písm.a).

ak sa ruší len časť podniku, tak niekedy robia tak, že ukončia PP až posledným dnom RD. Aspon poznám taký prípad.

nemyslím zákaz výpovede, ale to ze PP by mi mal skončiť nie vypovednou ale koncom ochrannej, napr. ked budem PN ukoncenim PN ale ked som tehotna tak ukoncenim teho alebo MD či RD.
no nič, trosku dost mi klesla nalada, DAKUJEM ZA RADY. Este sa spytam ci s tym mas skusenost alebo proste to vies?