Dobry den,
rada by som pocula nazor odbornikov,pretoze mam jednu dilemu. Zamestnavatel rozviazal pracovny pomer so zamestnancom,pricom zamestnancovi plynie 2-mesacna vypovedna doba. Pocas tychto 2 mesiacov zamestnavatel nechce,aby zamestnanec chodil do prace. Zamestnanec na svoju obranu vpisal do vypovede klauzulu, ze aj ked bude doma,tak mu pojde zakladna mzda a zamestnavatel to podpisal. Jednalo sa o to,aby mu zamestnavatel nedal cerpat 60% (existuje taka dohoda v podniku so zastupcami zamestnancov) na tieto dni. Podla spravnosti by som mu mala za vypovedne mesiace,ak je doma na podnet zamestnavatela vyplatit mzdu priemerom za kazdy pracovny den,nie zakladnou mzdou. Aky mate nazor na to vy ostatni?
Este mam predsa v tomto pripade jednu otazku. Moze zamestnavatel tomuto zamestnancovi zadat cerpanie dovolenky na cast vypovednej doby? Predpokladam,ze zamestnanec to nepodpise. Jedine,ze by sa zamestnavatel dohodol so zastupcami zamestnancov,ze vsetci zamestnanci si pocas vypovednej doby vycerpaju ostatok dovolenky..len nie som si ista,ci takato dohoda by obstala na sude..(lebo pre zamestnanca v tomto pripade je lepsie,keby ma dovolenku preplatenu)
Dakujem.