Okamžite prepustiť mladšieho kolegu.

V tomto ste ale porušili Zákonník práce, pretože ZĽ nemôže siahnuť na mzdu ZC bez jeho súhlasu.
Ked ZC bude chcieť môže to napadnúť.

Forma pokarhania neexistuje. Normálne napíšeš list že kvli čomu majú karné.
Ale zaroveň by som v tom liste uviedla že ZC súhlasi s tým že na základe porušenia prac. discipliny mu bude stiahnuté zo mzdy tolko a tolko.
A nech Vám to podpíšu

Veru neexistuje. Tu je to len na ľudovej tvorivosti. Čím krajšie to zosmolíš, tým ľahšie to zamestnanci strovia, ak ti to šéf podpíše.
Ale vážne, žiadny predpísaný formát neexistuje. Je len na tebe a vlastne na šéfovi, či to myslí len ako pokarhanie s jednomesačným znížením mzdy, alebo je to upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny s následnou hrozbou výpovede pri opätovnom porušeni pracovnej disciplíny. Môžeš si pre inšpiráciu pozrieť komentovaný Zákonník práce, konkrétne § 63.
A súhlasím s vyššie uvedeným!

niki ďakujem za rýchlu odpoveď. viem, že si ho musím naformulovať sama,len som chcela vedieť či sa nemusím odvolať na nejaký zákon, aby som to nenapísala len tak odveci.

Navrhujem radšej zabiť a zakopať !

No hádam by stačilo nakopať. Nemusíte byť také krvilačné.

Je to naozaj na zamyslenie, k akým činom môže kríza doviesť ľudí s pokriveným charakterom ako "mladší kolega"... Keď ide o flek, tak etika bokom...... a lezenie do zadku šéfovi ---hrúza

Zuzana určite máte v pracovnej zmluve napísané čo je zamestnanec povinný a naopak čo nesmie.
Odvolaj sa na pracovnú zmluvu a resp sa môžeš ešte odvolať na ZP a to konkrétne:
§ 81
Základné povinnosti zamestnanca
Na začiatok

Zamestnanec je povinný najmä

a) pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,
b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
c) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
d) v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,
e) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám

Nikuš, karné opatrenie je pozostatok z čias izmu, myslím si, že v dnešnej dobe sa už nepoužíva.

Čo je na zamyslenie? Že to mladý bonzol? Pokrivený chrakter majú hlavne tí, čo spali. Brať peniaze za ničnerobenie a mladý možno makal, ale plat má rovnaký ako starí harcovníci. Určite nespali preto, že im v noci nariekalo dieťa s horúčkou. Neviem si také niečo predstaviť u nás vo firme. Kým by sa zobudili, mali by okamžitú výpoveď.

Ja by som ti odporučila
Meno
adresa


VEC
Napomenutie za porušenie pracovnej discipliny

Týmto vám dávam napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny a to dňa...................., keď ste počas svoje pracovnej doby, nedodržali základné povinnosti zamestnanca podľa par. 81 Zák práce.
Zároveň Vás upozorňujem že pri opakovanom porušení PD bude s Vami ukončený prcovný pomer podľa par. 68.
ďalej Vám oznamujem, že vyššie uvedené porušenie PD bude sankcionované a to vo výške.........

S pozdravom




Zamestnanec berie na vedomie a súhlasí so sankciou
dňa:
podpis:

Majka mne sa to slovko páči

Ja by som ešte doplnila vetu: Vzhľadom k tomu, že pracovnú dobu využívate na spanie, prehodnotili sme využitie vášho pracovného času a rozhodli sme sa, že vám pridáme nasledovné pracovné povinnosti:
1. ........
2. ........
3. ........
4. atď.
Dodatok pracovnej zmluvy podpíšeme ihneď po doručení tohoto napomenutia.

A nemusíte ho ani vyhadzovať, ihneď po doručení tohoto napomenutia vám prinesie podpísať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru od nasledujúceho pracovného dňa. A novoprijatému zamestnancovi uberiete na plate, pridáte na robote a máte po starosti.

Svojím príspevkom NEPODPORUJEM tých, ktorí v práci spia a nie som na ich strane. Nepáči sa mi však FORMA, akou to "mladý" urobil. To bolo všetko, čo som svojím príspevkom chcela povedať. Asi sme sa nepochopili. Have a nice day

Hm, nehádam sa, len to fotografovanie mi nijako nesedí....idem ja

lezenie nelezenie, ale ani ja by som nechcela platit niekomu za spanie pocas pracovnej doby, to by musel byt len nejaky vedecky experiment, aby som to dovolila

Za čias ...izmu to bolo kárne opatrenie, toto karné mi už evokuje niečo, čo predchádza karu... stručne, jasne, výstižne

našťastie, to skončilo........to boli honby za bosorkami .......a tie posudky.......zažila som to na začiatku mojej "kariéry" a mám ho dodnes odložený

PS: Nika, nie karné, ale porušenie prac. disciplíny

nooooooooooo, to preto, lebo si mladučká

Je hlavne na zamyslenie, že to bol práve mladý, nepáči sa mi bonzovanie kedykoľvek, kdekoľvek a za akýchkoľvek situácii.....ježia sa mi z toho chĺpky na rukách.

Každý zamestnanec má predsa svojho plateného nadriadeného, nemyslíš? Vyplýva mu to priamo zo ZP. Ten nech si robí poriadky.