Problémom je, že zadávateľka vie ako to bolo....a konštrukcie sú úplne zbytočné Prípady, ktoré opisuješ sa predsa dajú riešiť a určite riešia s prihliadnutím na osobitosti, tak ako by sa mal aj tento prípad....

A my fakt nevieme ako to presne bolo, možno, že dotyčný "fotograf" ich predtým stokrát upozornil, aby s tým prestali, lebo ináč bude musieť zakročiť... a pod.... Nikto nemá právo ulievať sa na úkor druhého ....a keď si v práci pospím, tak len na svoj úkor ...

ja mám takýto formulár. Trochu som ho upravila pre tvoju potrebu.
Porušenie pracovnej disciplíny - upozornenie


Zamestnanec:


Dňa xx.xx.xxxx ste porušil pracovnú disciplínu tým, že ste počas
pracovnej doby spal a nesplnil ste si svoje pracovné povinnosti.
Týmto konaním ste si chcel nárokovať mzdu za v skutočnosti
neodpracovaný čas, čím by ste úmyselne poškodil zamestnávateľa.
Takéto konanie z Vašej strany bude v budúcnosti považované za
hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Týmto Vás upozorňujem, že pri opakovanom, aj menej závažnom
porušení pracovnej disciplíny s Vami zamestnávateľ môže skončiť
pracovný pomer výpoveďou v zmysle § 63 ods. 1 písm. e) ZP.












............................................... ...............................................

zamestnanec zamestnávateľ

Ja si myslím, že šéf, by aj bez tej fotky mal vedieť akých má podriadených, a koľko mu ktorý prináša úžitok. A podľa toho ich aj hodnotiť. Nie rovnostársky ako za socializmu podľa odpracovaných hodín(alebo prespaných, prefotených, prefajčených, preklebetených.....) Ak to nevie, tak takého šéfa treba prepustiť.

Čo robiť, keď drieme môj šéf? prepustím ho?...driemanie je choroba postarších mužov, ženu som zatiaľ nenašla snívať cez pracovnú dobu...tiež ma láka na mobil nahrať a odfotiť spachtoša..bojím sa následkov

Pomaly nastáva noc
alla66 sa prebúdza...

Sledujem túto tému celý deň, nechcela som sa zapojiť, ale spomínajú sa iba podriadení...vedúci nespia??? tak isto, surfovanie cez pracovnú dobu po internete ???....koľko času venujú "závislosti", koľko svojej práci??? ........pre istotu nebudem rýpať do osieho hniezda

Alla si ma odhalila teraz, akoby si hovorila o mne
Tiež sa mi už raz stalo že som zadriemala na stoličke, a moje kolegy/podriadené/ stíšili intenzitu hlasu aby ma nerušili
Ono je to všetko o vzťahoch na pracovisku. Ja napr. ako nadriadený nemám problém s tým ked ZC surfujú po nete - samozrejme za predpokladu že majú urobenú svoju prácu. A zatial nikdy ma v tom nesklamali. Takže je to skutočne o vzťahoch na pracovisku.

Ono je to hlavne o vzťahu k IČO. Ak to IČO nepatrí tebe, názor akceptujem Ak je IČO tvoje, neviem-neviem či budeš mať rovnaký postoj k zamestnancom. A bude jedno, či je to vedúci, alebo radový zamestnanec. Jediný, kto môže v pracovnej dobe spať, je majiteľ IČ-a.
Tak prajem všetkým dobrú noc

Patrí to IČO ku mne

Tak potom patrí k dobrým mravom nechať majiteľku IČ-a rozmýšľať. Veď to robí pre blaho svojich zamestnancov

Je to osvedčený spôsob ako sa zbaviť zamestnanca, ak pre neho nemáte prácu. Aspoň nemusíte platiť odstupné. Možno ešte skúsiť test na alkohol. Robia to aj veľké firmy. Týmto sa však nechcem zastávať zamestanca. Len som chcel upozorniť, že zadávateľ zadal primálo údajov aby sa k tomu niekto mohol kvalifikovane vyjadriť. Každy si to premieta zo svojho uhla pohľadu.

fotografovanie je jeho povinnosťou!!!! fotodokumentáciu potrebujeme k zápisom o vykonaných prácach!!!! A mladý maká viac ako "spiaci darmožráči"!!!! Pracovná doba predsa nieje určená na spanie to je predsa samozrejmé!!!!!! keď čítam tieto a podobné názory, ľutujem, že som na porade poprosila o radu!!!!!!! ALE ZÁROVEŇ TÝMTO ĎAKUJEM VŠETKÝM SERIÓZNYM "PORAĎÁKOM" zuzanadv

Zuzi, neľutuj, na porade sa nedávajú len rady, ale píšu sa aj názory. Možno nie každý kto prispel do tejto témy videl tak do hĺbky problému a pracovnej náplne pracovníkov ako vidíš Ty. Popísali sa tu názory, ktoré sa dali dobre čítať... i menej dobré, ale každý mal niečo do seba, a každý si to podľa mňa "skúšal" na svojej koži.
Porada je určite tá správna stránka, na ktorú sa môžeš obrátiť a nie zanevrieť.
Pekný deň.

mzdárka renča, len by ma zaujímalo, ako by si riešila situáciu keď má môj šéf rozrobených 7stavieb (4mimo ba)...prepáč stavbyvedúci ani šéf nesedia na zadku v kancelárii ako ty....alebo si snáď myslíš, že na každej stavbe bude 14hodín dozor?????? veď tí chlapi nie sú predsa v materskej škôlke!!!!! zuzanadv

leni, neboj nezanevriem, je to super stránka a našťastie som tu našla zatiaľ len užitočné info....každý má právo na svoj názor, a ja mu ho neberiem, ale keď viem ako sa šéf a ja trápime a naháňame prachy kde sa dá a potom zistíme zbytočný únik peňazí...a nakoniec k tomu niektoré "rady". ja osobne by som ich v momente vyrazila. našťastie môj šéf je menej razantný :-)))

So znížením súhlasili...a môžu byť radi, že sme ich v momente nevyhodili....na ich nešťastie a pre tvoju info títo istí zamestnanci boli prichytení, že spia v pracovnej dobe už pred 3rokmi....no neprepustili by ste ich už len kvôli ich hlúposti, že sa nechajú nachytať druhýkrát :-)))

ďakujem zuzanadv

Tak to musia byť riadny exoti. Trebalo by si na nich posvietiť, aby sa to nestavalo.

Zuzka, ak si neželáš ďalšie príspevky, môžeš tému ako zadávateľka uzamknúť.

evina ďakujem. ja som nečakala, že pri zadávaní takej závažnej témy sa to zvrtne na 8stránkovú (miestami úúúúúúplne odveci a mimo) diskusiu. aj som sa pobavila aj som sa vytočila :-))))