bohužial, ak ti nevznikne nárok na materské z ochrannej doby, budeš dostávať len príspevok na starostlivosť o dieťa - až odo dňa narodenia dieťaťa.rodičovský príspevok od mesiaca v ktorom sa narodilo dieťa

A predpokladám, že to bude nejaké minimum...

Vďaka

Mám totiž tú smolu, že som vo výpovednej dobe, bola som tehotná a vznikol by mi nárok v ochrannej dobe, ale potratila som...
Najlepšie tú bolesť zahojí ďalšie tehotenstvo, ale zatiaľ nemám nové zamestnanie, takže z finančného hľadiska bude najlepšie najprv sa zamestnať...

Ak by si mala dobu poistenia aspoň 270 dní v posledných 2 rokoch, stačilo by ti zamestnanie na pár dní pred nástupom na materskú, s čo najvyšším vymeriavacím základom.
Alebo skús uvažovať o dobrovolnom nemocensom poistení ...
Zadaj si do vyhladávania materské 2009, nájdeš na porade veľa príspevkov

Ahojte, chcela by som sa spýtať na DNP. som v 10 týždni tehotenstva, mám prácu od 1.1.2009 a termín pôrodu je na február 2010, takže ak všetko bude dobre vychádzať tak tých 270 dní budem spĺňať a budem mať odrobený celý rok 2009. Ale počula som, že ak si chcem prilešiť tak by som sa mala aj dobrovoľne poistiť. ale akosi nikde nepíšu či aj to musí byť tých 270 dní ked ja ich budem spĺňať už tým že pracujem. Chcela by som si dať max. VZ ale ak by to muselo byť tých 270 dní tak by sa mi to asi veľmi neoplatilo iba v prípade, že by som musela ísť na rizikové (nedaj Boh) tak iba vtedy? môj plat je cca 416 Eur. max. vymeriavací základ DNP je vraj 1084,55 Eur. a to by som bola asi od septembra. poradte lebo som dosť zmätená z tých všetkých informácií lebo sa mi nejak pletú. dakujem

Na dobrovolné nemocenské poistenie je už neskoro, nesplníš podmienku 270 dní poistenia

takže aj tam musí byť tých 270 dní. no tak dakujem veronikasad, aj ked si ma nepotešila aspon viem na čom som.
takže materská sa mi bude počítať iba zo mzdy, a nie je ešte nejaký spôsob ako si prilepšiť?

Pár dní pred nástupom na materskú ukončiť pracovný pomer a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s max. vymer. základom ...

aj to som už počula ale nebola som si istá že ako to funguje, takže ked odídem napr. vo 8mesiaci tehotenstva a dal by mi šéf druhú zmluvu tak by sa mi ten základ zmenil celkovo? čiže napr. zvýšil by mi plat na 550Eur tak by sa mi materská počítala ako 55% z 550eur? nie som si istá či som to správne pochopila tak sa radšej spýtam.

ano, je to tak. Ale musí dôjsť k ukončeniu prvého prac. pomeru a následnej uzatvorenie nového. Nestačí dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve.

http://www.porada.sk/t117227-matersk...ku-2009-a.html

no môj šéf je konateľom v dvoch firmách takže by sa to dalo kľudne spraviť že by ma z jednj vyhodil a do druhej prijal. Som rada že to stačí až pred odchodom na meterskú. Dakujem pekne veľmi si mi pomohla nad týmito otázkami som sa trápila už nejaký čas a nevedela som čo je pravda a čo sa da a čo nie. Už len čakať či bude ochotný šéf. dakujem

Pozri si tému, ktorú ti priložil p. Mihál - dúfam, že to nie je len pre DRAK-ov

už som si to kukla a pomohlo je to tam super popísané a vysvetlené. takto som to ešte nikde nevidela a to som hľadala fakt všade. Dakujem pekne

Nie, tieto témy síce sú v DRAK-ovi a robia mu reklamu, ale sú voľne dostupné každému členovi Porady.