ĎAKUJEM milí poraďáci všetkým za cenné rady. Podľa môjho vedomia žiaden zákon neprikazuje potvrdené prevzatie výplatnej pásky zamestnancom, ale z druhej strany urobiť niečo navrch pre spokojnosť IP nie je na škodu. K tomu, aby som obhájila svoje konanie (nedávala oproti podpisu VP) potrebujem mať 100% istotu - čo vďaka Vám poraďáci mám. Problém s pdopisovaním je, že zamestnancov mám po celej republike a cestujú rôzne, Ťažko ich je odchytiť, tak im dávam e-mailom, poslíčkom v zalepenej obálke alebo osobne - ale vždy dostanú. Myslím si, že posielať všetkým doporučene poštou by bol drahý špás a firma by skôr išla ku dnu v dnešných krutých časoch. Na margo kontroly - bola som nepríjemne zaskočená, lebo zamestnanec, ktorý poslal kontrolu využíval a zneužíval na súkromné účely techniku firmy (auto. mobil), cez pracovnú dobu si vybavoval súkromné veci a ako jediný hádam na milisekundy odchádzal z roboty..všetci ostatní až po dokončení práce, aj keď vedeli, že sa nadčas nepreláca, ale čerpá. Zostala mu nevyplatená časť mzdy - odmena, ktorú mal priznanú za dokončenie práce v tíme - nedokončil, ale odmenu dostal za to, že odchádza. Všetci ostatní, ktorí zostali vo firme pracovať nedostali odmenu s tým, že v zmysle dohody dostanú ukončením projektu. Považujem to za absolútnu nejoajálnosť a sobectvo zo strany zamestnanca už aj tým, že ostatným sa ukončil TPP dohodou a jemu Výpoveďou so všetkými náležitosťami s tým, že akonáhle sa firma trocha dostane z finančných problémov ho oslovíme na ďalšiu spoluprácu (či už na základe TPP alebo na zmluvu) - skutočne sme s ním aj rátali. To, že nárok na mzdu má, to je jednoznačné, ale firma bola v platobnej neschopnosti, všetkým priznala nároky a aj vyplatila a iba jedinému túto časť chcela vyplatiť v ďalšom výplatnom období. Dnes viem, že nevyplatiť zamestnancovi odmeny za nič, čo nedokončí v tíme.
Aby som sa ešte raz vrátila ku kontrole, žiadajú také dokumenty, podľa mňa zbytočné, ktoré budem musieť vyrábať. Máme smernice na všetko, z čoho vyplývajú povinnosti, práva a nároky zamestnancov. Napríklad nerozumiem dôvodu predloženia "Plánu dovoleniek". Chápem to tak, že chcú čerpanie dovoleniek a nie plán. Lebo jedna vec je plán na začiatku roka a druhá vec je realita v plynutí času, keď si zamestnanci zamieňajú medzi sebou samozrejme predložia Žiadosť na čerpanie dovolenky. To sa už potom spätne neprepisuje v pláne dovoleniek.
Ešte raz ďakujem za rady, ak máte ešte nejaké postrehy ku kontrole, veľmi rada si tu prečítam, každá rada sa cení a pomôže.
prajem veľa osobných a pracovných úspechov a kontroly s úspešným koncom