dohoda a možno s dákou odmenou, ktorá by sa podobala odstupnému a mzde za výpovednú dobu.Je to najrýchlejší spôsob.

Pozri § 64 Zákonníka práce

Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi

a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
<DT>
Zamestnankyni môžeš dať výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm. a/ - samozrejme s odstupným.
</DT>

dakujem za odpovede a nebude lepsie len zivnost pozastavit? a ak dame vypoved podla § 63 pis 1a, treba aj odstupne? je rozdiel vo vypovede na materskej a rodicovskej dovolenke?

Pri výpovedi podľa § 63 odst. 1 písm. a/ má nárok na odstupné.
Ak živnosť pozastavíš, jej pracovný pomer počas RD trvá so všetkými povinnosťami zamestnávatela - mesačné výkazy do SP, štvrťročné prehľady na DU.
Ak pre ňu po návrate z RD nebudete mať prácu, musíte jej dať výpoveď - s nárokom na odstupné

odstupne - dvojmesačné? bola odmenovana vykonovou mzdou, takze spravim priemer dvoch poslednych mesiacom, alebo ako pri tomto postupovat? dakujem

Odstupné sa vypočítava z priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok. Ak u nej priemerný zárobok z dôvodu MD nebol, použiješ predpokladaný zárobok. Postup výpočtu nájdeš v Zákonníku práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#134

dakujem velmi si mi pomohla...