Dôležitosť školenia posudzuje zamestnávateľ

vieš koľko nezamestnaných by si rado posedelo na akomkoľvek školení organizovanom zamestnávatelom v sobotu ...

vie mi dat niekto aj odpoved k veci a nie len hlupy osobny nazor bez akychkolvek faktov?

v pracovnom poriadku som nasiel akurat cosi o pracovnej ceste na ktoru musi mat moj suhlas ak je to mimo obvod mojho pracoviska a nie som si vedomy ani ze by som mal cosi o skoleni v pracovnej zmluve kde mam pracovisko ine ako je miesto skolenia a sobotu nemam pracovny den, moze ma podla ZP nutit absolvovat skolenie v sobotu ked mam pracovnu dobu PO-PI a ine miesto prace ako je miesto skolenia?

dakujem za relevantnu odpoved, osobne nazory ludi z hladovych dolin dakujem neprosim

Nútiť Ťa nijako nemôže, ale je fér, že Ti dáva za čas školenia NV.

aan, nečuduj sa, ak nedostaneš už žiadnu odpoveď pri takomto Tvojom postoji k odpovedi.
Naozaj, nezaslúžiš si, aby Ti niekto venoval svoj čas.

Nemôže ťa nútiť v sobotu na školenie a ani tam nemusíš ísť, akurát musíš byť veľmi odolný a veľmi nenahraditeľný

Vyrábaš si problém.


A "odborník" - najmä na ZP

Ale mozu.
Mozu jej to nariadit.

Nerozumiem, ked chces a potrebujes mat 2 dni volna za sebou, preco si nevyberies to nahradne volno hned v pondelok - a si doma 2 dni a mas aj absolvovane skolenie.

lebo v pondelok mame mnozstvo prace a nemozeme sui vtedy brat volno kedze vsetci normalni ludia cez vikend vikenduju a potom v pondelok potrebuju vybavit veci po dvoch dnoch volna

prave preto odmietam absolvovat skolenie cez vikend, potrebujem dva dni volna a nie ako za cias otrokarov ze budem robit 6 dni, potom den volna a potom znova do prace

akym sposobom mi mozu nariadit skolenie? dosiel mi akurat rozpis v maili

Par. 153:

Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

A aj oznamenie mailom o termine a plane skolenia staci.

A čo ti tam napísali?

to je sice pekne, skolit si mozu kolko chcu ale pocas pracovnej doby, nevraviac ze je otazne ako suvisi nezmyselne skolenie s vykonom mojej prace ku ktorej mi v nicom nepomoze, to je jedno nechajme to tak, v piatok si to tam odsedim a v sobotu budem vikendovat tak ako mam narok (a som dost znechuteny z tunajsieho pristupu diskutujucich, preto je slovensko v takych sr... v akych je, ked su tu ludia pred zamestnavatelmi predpos... a nechaju si skakat po hlave, dakujem neprosim)

v tom maili nebolo nic, len preposlany rozpis, nie je tam ani miesto a cas konania skolenia, len datum a mena

ked uz sme u toho citovania zakonnika:
takze asi tolko k tomu, argumentovat tym ze inokedy ako cez vikend sa to neda zariadit je nezmysel kedze cez dovolenky nas bolo est emenej nez pri skoleni a dalo sa to zariadit, takze s tym by neuspeli pred kontrolou

A kde teda si to odsedíš v piatok?

kolegovia a co ustanovenie zakonnika prace o tom ze zamestnavatel ma umoznit zamestnancovi po pracovnom tyzdni 2 dni volna ?
- § 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

mam pocit ze si to protireci s povinnostou zamestnanca prehlbovat si kvalifikaciu - nemam nic proti prehlbovaniu kvalifikacie, ale ak mi zamestnavatel ukroji este aj z vikendov tak ma to netesi... CO VY NA TO?

na skoleni pocas pracovnej doby a naklady na cestu z pracoviska na miesto skolenia si necham preplatit, kedze firma nam samozrejme dopravu nezabezpecuje

Ja len, že vyššie píšeš, že v maili nie je uvedené miesto školenia.

neoficialne som sa ustne dozvedel kde by to asi malo byt (nikto nevie naisto) ale pocitam ze pozvanka s presnym miestom a casom este dojde neskor v inom maili

nie je nejako upravene akym sposobom mi musi byt oznamene skolenie? ci pisomne proti mojmu podpisu alebo staci e-mail bez mojho potvrdenia (podpisom) ?

Nesuhlasim vobec. Mozeme zrusit cely ZP, ak si myslime, ze existencia ludi bez prace, ktori by radi robili to iste, za menej, za horsie podmienky, cez vikend atd, je dovodom, aby zamestnani museli robit cokolvek, vratane zmien dohodnutych podmienok. Velmi to zavisi od druhu prace. Ak povedzme, aan je programatorom skor plati, ze zamestnavatel by mal vediet kolko firiem by ho chcelo za zamestnanca. Ja by som nikdy nenutil svojich zamestnancov pracovat v sobotu bez ich suhlasu, pretoze ocenujem ich.

Nie som expert na ZP ale zda sa, ze zamestnavatel ho "dostal" a bude musiet tam ist ak naradil "pracu" v sobotu, aj ked to pracovne miesto bolo dohodnute pon-pia. V ZP je vela sposobov, ako moze zamestnanec "dostat" zamestnavatela a dufam, ze aan najde nieco v blizkej buducnosti.

A nepatri mu priplatok za pracu cez vikend?

Bez ohľadu na kritiku, ktorú dostanem, ja by som Ťa "ann" nechcela ani za kolegu, ani za zamestnanca. Ľudia si zvyšujú kvalifikáciu vo svojom voľnom čase, po sobotách, nedelia, chodia na VŠ, školenia, jazyky, len aby sa vzdelali a rozšírili si obzor vedomostí. A v prípade, že to organizuje zamestnávateľ, platí to a je to globálne pre zamestnancov, aj utužuje vzťahy na pracovisku. Avšak z Tvojich príspevkov je akosi zrejmé (z tých, ktoré si doteraz zadala na PORADE), Ty si proti všetkému. Ja viem, zamestnanec má nárok na dni odpočinku, avšak doba, nároky, konkurencia - všetko nás ovplyvňuje tak, že nemôžeme striktne čítať zákony - celý tento svet zlyháva na nedostatku tolerancie. Neverím, že by Ti zamestnávateľ nedovolil čerpať náhradné voľno za sobotu, ktorú stráviš na školení. Možno to vôbec nie je o zamestnávateľovi, ale o školiteľovi, ktorý mal jediný možný termín piatok-sobotu. Nič nie je jednoznačne biele alebo čierne.

Ked si ale precitas A), musis citat aj B), prec oskopirujes len prvu cast toho paragrafu, dalsie uz ti nevyhovuju?

(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.

(3)Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
<DT>
<DT>(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli. </DT>

Je to presne naopak. Slovensko je v takych srackach prave preto, ze sa tu naplno po revolucii prejavil palma- Cadillac efekt. Vsetci mali pocit, ze si padom soc. rezimu zasluzia prestupit z palmy do Cadillacu. Este sa tomu hovori - za socialisticku pracu kapitalisticke peniaze. To nefunguje. Presiel som dost krajin v rozlicnych kontinentoch, aby som mohol odsledovat priamu suvislost medzi skromnostou a pracovitostou ludi (alebo naopak) a rychlym ekonomickym rastom tej-ktorej krajiny (a naopak). Mozem ti garantovat, ze ludia vo vsetkych vyspelych krajinach su ochotni robit aj v sobotu. Vynikmu tvoria poniektori pracovnici (hlavne odborari) - teda vlastne skor tvorili (do minuleho roka) a to tiez iba vo firmach, ktore boli tak silne, ze ludia v nich mali pocit, ze su bozstvo samo a ze to tak bude trvat naveky. Dnes, (rok po) uz niektore z tychto spolocnosti neexistuju.

Ano - mas pravdu, su urcite profesie, (momentalne napr. programatori, pred par rokmi este aj napr. pravnici), o ktore je nudza. No ako sa hovori - vseko je "do casu"). Jeden znamy mi na Taiwane licil, ako tam napr, dopadli s pilotmi dopravnych lietadiel. Bol ich nedostatok, piloti hnali mzdove poziadavky do zavratnych cisiel. To podnietilo kazdeho, kto vedel zmaturovat z matematiky a vedel si pozhanat peniaze na studium, aby vystudoval za dopravneho pilota. Samozrejme - dopadlo to ako z bytmi v BA (bol ich nedostatok, vsetci dostali rovnaky napad - stavat). Tam na TW v priebehu troch rokov bolo odrazu tolko pilotov, ze ich platy klesli prakticky na uroven taxikarov. Ja osobne by som sa nespoliehal na to, ze som nenahraditelny, zamastnavatelia aj v zlych casoch jednaju s lojalnymi zamestnancami ferovejsie. Ale ak mas pocit ze je ZP na tvojej strane, pokojne na to skolenie nechod.

Ano, presne toto zo vsetkych prispevkov vyzaruje. Myslim, ze chodis do prace za trest.