Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypovedna doba a odstupne
ahojte poradaci,
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
chcem sa opytat ako to je s vypovednou dobou a odstupnym. plati to tak ze ak firma z organizacnych dovodov prepusta tak mam narok na 2 mesac.vypovednu dobu pocas ktorej dostavam plat a plus ked sa mi skonci na odstupne?
ako je to ked si chcem vycerpat celu dovolenku ta sa mi do 2 mesa.doby rata alebo nie?
je to urgentne dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak pracuješ menej ako 5 rokov, je VD dva mesiace, ak viac, tak tri. VD znamená, že budeš pracovať, takže dovolenku si vyčerpať môžeš, na odstupné to nemá žiaden vplyv. Dostaneš plat, príp. priemerku za dovolenku a pri skončení PP odstupné. Dovolenka sa ráta do odpracovaného času.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- sig -->
__________________ 
Záleží od toho, koľko vo firme pracuješ. Do 5 rokov máš výpovednú dobu 2 mesačnú, nad 5 rokov 3 mesačnú. Po skončení výpovednej doby dostaneš odstupné, tiež podľa odpracovaných rokov. Do 5 rokov 2 - mesačné a nad 5 rokov 3 mesačné.Pokiaľ Ti zamestnávateľ nariadi vyčerpať dovolenku, tak ju budeš čerpať počas výpovednej doby. Pokiaľ na tom trvať nebude, bude Ti dovolenka preplatená pri ukončení pracovného pomeru.
nene74 
__________________
nene74
vypovedna doba a odstupne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
