4 hodiny nestačia, podľa § 152 ZP to musí byť viac ako 4 hod. za zmenu.

áno má

Ak odpracuje viac ako 4 hodiny za zmenu, tak nárok má, inak nie.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

No jasné, doplňujem: §152 Zákonníka práce - Stravovanie zamestnancov

Maculka, ešte by to chcelo dopísať číslo §-u a názov zákona

Už je doplnené

Dobry den chcem sa spytat.. momentalne sa mi meni pracovna zmluva, z dohody o brig, zmluve studenta chcem prejst na ciastocny uvazok.. to znamena ze ak budem pracovat na 0.6-tinovy uvazok mam tiez narok na stravne listky ? // zmluva by bola spravena tak ze mzda by sa odvijala od hodinovej tarify a mala by som stanovene ze pracujem cca 25 hodin do tyzdna,... cize za kazdy den keby som odpracovala viac ako 4 hodiny mam narok na str. listky? dakujem za odpoved

Áno, nárok na zabezpečenie stravovania podľa §152 ZP by vznikol. Odpoveď je aj v prísp. č.3.

dakujem za odpoved len som potrebovala potrdit kedze ide len o ciastocny uvazok dakujem

nam dava zamestnavatel stravenku á 3,30€ ku mzde ale nestrhava nam to z platu, iba podpisujeme prevzatie. dava nam to ale "mesiac po" viete (viem ze to nie je spravne).
ak teraz skoncim pracovny pomer mam narok na stravne listky ked nie su zahrnute v mzde?
pracovny pomer bude ukonceny okamzite z mojej strany z dovodu nevyplatenia mzdy za februar 30.3.2010.
musi mi doplatit aj tie stravenky spolu so mzdou?

samozrejme, že musí..

aj napriek tomu ze neboli strhavane predtym zo mzdy, teda neboli jej sucastou? mam minimalnu mzdu!

máš nárok na stravný lístok v hodnote najmenej 2,70 € za každý deň, v ktorom si odrobila viac ako 4 hodiny.. teba nemusí zaujímať, akou formou si to zamestnávateľ účtovne vysporiada, nemusí to byť cez mzdu.. ale nárok máš..

jasnačka, už som to opravila, nech nemýlim..

mam narok na 2,70€ x 20 dni v plnej vyske? nie len tych 55% z ceny listka, ktore je mi povinny dat a 45% co sa strava normalne zo mzdy tie nie.
normalne celu hodnotu listka mi vyplati pri ukonceni pomeru?

dá ti 20 x lístok po 2,70 a strhne ti 45% z hodnoty lístka..

STE SKVELI TUNA VSETCI DO JEDNEHO!!!! DAKUJEM!