Prosím, prosím, môže mi niekto odpovedať? Ď

Asi som dala blbý názov otázky, tak sorry, ešte som len nováčik na PORADE.

Ja vyplácam príspevok na dopravu tým zamestnancom,ktorým nepresiahne hrubá mzda 7000,- sk a ich náklady na dopravu sú najmenej 200,-sk.Socialny fond na dopravu tvorím vtedy,ak mám takýchto zamestnancov a vytvorím ho v tej hodnote,v akej vyplatím zamestnancom,ak je to ináč opravte ma.

Má zamestnanec požiadať o toto dopravné_ A má dokladovať lístky z autobusu, alebo ako na to? Ja zatiaľ nedávam nič, ale už som nad tým uvažovala.

ZÁKON č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde

§ 7
3) Ak nie je uzavretá kolektívna zmluva alebo ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 1 alebo rozsah a zásady poskytovania príspevku z fondu, alebo ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok
a) zamestnancom na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, u ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje 7 000 Sk a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou mestskej hromadnej dopravy a železničnou osobnou dopravou sú najmenej 200 Sk mesačne, najviac však vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) bodu 2; poskytovanie tohto príspevku nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť podľa písmena b),
b) zamestnancom na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom a na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily v rozsahu najmenej 30 % povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a na sociálnu výpomoc, na dopravu do zamestnania a späť a na doplnkové dôchodkové poistenie v rozsahu najmenej 20 % povinného prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a).
(5) Zamestnanec je na účely poskytnutia príspevku podľa odseku 3 písm. a) povinný preukázať výšku výdavkov na dopravu do zamestnania a späť.

Sú tu dve možnosti na poskytnutie prostriedkov na dopravu:
1.úhrada výdavkov na dopravu
2.príspevok na dopravu, ktoré sa navzájom nevylučujú!

Na konci mesiaca mi prinesie lístky z autobusu,ktoré sedia s dochádzkou a tie nechávam ako doklad k vyplatenie dopravného zo soc.fondu.

Ď všetkým, doteraz som nemusela tvoriť fond na dopravu, ale keďže od septembra sa zvíha hranica priemerného zárobku na tento účel, tak sa ma to už dotkne.

Neviem, či mám právo niečo hovoriť,ale od septembra podla novely zákona o soc. fonde budú pre nárok na úhradu cest. výdavkov predstavovať dvojnásobok životného minima(9460,00). Teraz je to ešte tých sedem.

Prosím Vás vie niekto vzorec na výpočet priemerného počtu pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca?

Ja sa len chcem opýtať.Tvorím 0,6% SF.Od septembra budeme prispievať zamestnancom na dopravu.Mám tento SF navýšiť o 0,5%?

Na 40 hodinový pracovný týžden to rátam ako 8 x 21,74 dňa. To by mal byť priemerný mesiac.

Kedysi som vyplácala príspevok na dopravu a každý príspevok som si na SF tvorila a viedla osve. Takže 0,6% na jeden a čerpanie z neho zvlášt a 0,5% zvlášť.

Len sa chcem utvrdiť, ak mi zamestnanci predložia cestovné lístky v hodnote 20.000,-Sk a 0,5%tná tvorba mi vychádza okolo 4500,-Sk budem príspevky
rozdelovať percentuálne, či kto skôr príde, ten skôr melie?

To Daskale: Odporúčam si k tomu rozdeľovaniu urobiť smernicu, oboznámiť s ňou aj zamestnancov a potom podľa nej postupovať.

nie je potrebné denne preukazovať výdavky na dopravu, prvý mesiac môžeš náklady sumarizovať, ale potom môžeš vychádzať už len z počtu odpracovaných dní

Stačí zdokladovať jeden mesiac, ďalej sa nemusí

Je pravda, že zákon nehovorí o spôsobe preukazovania,ale osobne by som trval na predkladani cest.lístkov mesačne po ukonč. kalendarného mesiaca. Mám na mysli možný postoj daniarov pri kontrole. Radšej viacej roboty s listkami v konkretnom mesiaci ,ako ťahanice s daniarami poi rokoch. / A čo v prípade ,keď by bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke, predsa nemôžem vychádať z prvého mesiaca keď celý odpracoval alebo opačne/. Pekný deň.

§ 7 ods. a) zákona č. 152/1994 zákona o sociálnom fonde hovorí o ...skutočne vynaložených výdavkoch na dopravu... čo v praxi znamená , že je to nutné preukázať. čiže koľko za daný mesiac "oprávnene"preukáže, toľko mu preplatíš, samozrejme za určených podmienok.

Ja som bola na školení s JUDr. Groszovou , daňovou poradkyňou, tá povedala, že stačí zdokladovať jeden mesiac. Ono tie lístky na termopapieroch sú do mesiaca bledé a za pár rokov na nich aj tak nebude nič vidieť.

No a ako by si riešila situáciu, ak zamestnenec do zamestnania dochádza napr. spolu so svojou ženou na firemnom aute, zoženie si niekde "lístky" za jeden mesiac a bude mi tvrdiť , že on chodí autobusom.Tie mi predloží a bude si aj naďalej nárokovať preplácanie bez toho aby sa nejako to snažil zdokladovať. A ja pritom budem vedieť, že do zamestnania chodia obidvaja zadarmo, keďže je to firemné auto? No neviem ako by som toto obhájila pred daňovákmi..

A ešte ma napadlo že čo ak zamestnanec bude niekedy chodiť do zamestnania autobusom a aniekedy vlakom , čo ak napríklad zdražie cestovné , ... Ako mu to budem rátať ak mi nepredloží doklad o skutočne vynaložených výdavkoch. Veď suma za jeden mesiac nemusí byť predsa vždy rovnaká.

no to by som sa snažila zatušovať, že do práce chodia na firemnom aute a ešte k tomu zadarmo.... POZOR. A čo daň z príjmu? možno som nepochopila kombinácie, kto a z ktorej firmy vlastne dochádza.
Ale čo sa týka toho príspevku - je to príspevok, nie preplácanie skutočných výdavkov. Ak zamestnanec splňa podmienky a preukáže výšku nákladov, má na ten príspevok nárok. Ako chodí v skutočnosti, to už nie je dôležité.