Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved - poradte
Prosím o radu.
Kamaratka potrebuje odísť zo zamestnania - má od 1.9. nastúpit u druhého zametnávatela. Viem, že ste radili, aby sa zamestnanec dohodol zo zametnávatelom, ale on s tým nesúhlasi a nechce sa s nou dohodnúť - z toho vyplýva, že musí si uplatniť 2-mesačnú výp. lehotu . Kedze od 1.9. má nastápiť u nového zamestnávatela nevie čo ma robiť. Viem, že ked odíde - nenástupi do prace - bude mať absenciu - neospravedlnenú zamestnávatel jej da výpoved ale môze od nej žiadať náhradu škody ( je predavačka v potravinách). Ako by mala dalej pokračovať?
Môže neprísť do práce? Ako predavačka - neviem aká by mohla byť náhrada škody? A ako dalej postupovať - doplatiť si za ten čas nejaké poistenie ( asi nie ked bude zamestnaná u druhého zamestnávatela). Ja viem, že nie je najlepší spôsob neprísť do prace, ale čo ma robiť ked sa s ním nedá dohodnúť. Prosím poradte !!!! Ak môzem este poprosiť o nejaký doklad ako da tu výpoveď.
Kamaratka potrebuje odísť zo zamestnania - má od 1.9. nastúpit u druhého zametnávatela. Viem, že ste radili, aby sa zamestnanec dohodol zo zametnávatelom, ale on s tým nesúhlasi a nechce sa s nou dohodnúť - z toho vyplýva, že musí si uplatniť 2-mesačnú výp. lehotu . Kedze od 1.9. má nastápiť u nového zamestnávatela nevie čo ma robiť. Viem, že ked odíde - nenástupi do prace - bude mať absenciu - neospravedlnenú zamestnávatel jej da výpoved ale môze od nej žiadať náhradu škody ( je predavačka v potravinách). Ako by mala dalej pokračovať?
Môže neprísť do práce? Ako predavačka - neviem aká by mohla byť náhrada škody? A ako dalej postupovať - doplatiť si za ten čas nejaké poistenie ( asi nie ked bude zamestnaná u druhého zamestnávatela). Ja viem, že nie je najlepší spôsob neprísť do prace, ale čo ma robiť ked sa s ním nedá dohodnúť. Prosím poradte !!!! Ak môzem este poprosiť o nejaký doklad ako da tu výpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Aj moja nevesta bola nedočkavá a pevne rozhodnutá nepustiť si lepšiu pracovnú príležitosť. Šéfka jej dohodu zamietla, že treba aplikovať výpoveď. Tak sme doručili výpoveď a následne žiadosť o poskytnutie neplateného voľna so zdôvodnením - vážne osobné problémy //šéfka sa znížila k invektívam a tým sa vzájomný stret na pracovisku stal neúnosným//. Samozrejme že po doručení žiadosti o neplatené voľno pochopila situáciu a podpísala pôvodnú dohodu. Náhradu škody neuplatňovala, ale zadržala výplatu, doklady o skončení pracovného pomeru - nezmyselnými argumentami. Inšpektorát práce prešetril našu sťažnosť, nariadil šéfke zjednať nápravu a doporučil obrátiť sa na súd, ak budú problémy pretrvávať. //čo sme nakoniec aj museli urobiť//.
Ale výsledok stál za to. Nevesta má už pol roka oveľa výhodnejšie zamestnanie.
P.S. Netreba ísť hlavou proti múru. Ak áno, aspoň mäkkú baranicu si treba natiahnuť.
Ajka, taká téma tu už bola, nemám čas ju teraz hľadať, ale pokiaľ som ju sledovala, záver bol taký, že sú len dve možnosti: dohoda a keď nie je možná, tak odísť s rizikom, že ma šéf dá na súd.
Ak na tú tému natrafím dám link
Ak na tú tému natrafím dám link
ajka5
Ale výsledok stál za to. Nevesta má už pol roka oveľa výhodnejšie zamestnanie.
P.S. Netreba ísť hlavou proti múru. Ak áno, aspoň mäkkú baranicu si treba natiahnuť.
Vypoved - poradte
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 21.06.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 28.12.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
