Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 54 ZP
Ahoj,
dnes nám zamestnávateľ rozoslal mail, že v zmysle §54(!) chce s nami uzatvoriť dohody o poskytnutí 1 dňa dovolenky a 3 dní pracovneho volna bez nahrady mzdy, ktore mame vyčerpat do 30.09.2009. asi sa pomýlil, nie? na čo sa môžme odvolať? (jasne, že nemáme vyčerpané dovolenky za kal. rok).
Ďakujem za Tvoju odpoveď,
dnes nám zamestnávateľ rozoslal mail, že v zmysle §54(!) chce s nami uzatvoriť dohody o poskytnutí 1 dňa dovolenky a 3 dní pracovneho volna bez nahrady mzdy, ktore mame vyčerpat do 30.09.2009. asi sa pomýlil, nie? na čo sa môžme odvolať? (jasne, že nemáme vyčerpané dovolenky za kal. rok).
Ďakujem za Tvoju odpoveď,
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnávateľ to má nejako pomýlené, § 54 hovorí o niečom inom:
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Ten § sa použije vtedy, ak sa zmenia pracovné podmienky, napr. plat, miesto výkonu práce alebo čokoľvek iné v prac. zmluve. Podľa § 54 sa nemôžu dohodnúť na čerpaní 1 dňa dovolenky. Jedine, že by vám chcel poskytnúť o 1 deň dovolenky navyše, nad zákonom daných 20 resp. 25 dní, vtedy môže podmieniť čerpanie takejto dovolenky.
A už vôbec nechápem, prečo vám chce nariadiť 3 dni neplateného voľna. Toto voľno sa poskytuje len na žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ nemôže nariadiť neplatené voľno. 
vila 
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Ten § sa použije vtedy, ak sa zmenia pracovné podmienky, napr. plat, miesto výkonu práce alebo čokoľvek iné v prac. zmluve. Podľa § 54 sa nemôžu dohodnúť na čerpaní 1 dňa dovolenky. Jedine, že by vám chcel poskytnúť o 1 deň dovolenky navyše, nad zákonom daných 20 resp. 25 dní, vtedy môže podmieniť čerpanie takejto dovolenky.
A už vôbec nechápem, prečo vám chce nariadiť 3 dni neplateného voľna. Toto voľno sa poskytuje len na žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ nemôže nariadiť neplatené voľno.
§ 54 ZP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
