1. Držať pracovné miesto musí pri polovičnom i celom pracovnom úväzku. V tomto prípade ZP nepozná rozdieľ.
2. MD bude počítaná samozrejme iba z príjmu zo zamestnania, keďže ako SZČO nebolo odvádzané do nemocenského fondu.
3. Ak vypočítaná MD bude nižšia ako rodičovský príspevok, zamestnankyňa nepoberá materské ale hneď rodičovský príspevok, nie však 6-8 t. pred termínom pôrodu.

Takže ak tomu dobre rozumiem, tých 6-8 týždňov pred pôrodom budem dostávať ešte materskú a po pôrode si mám požiadať o rodičovský príspevok?

Ono je to tak, že ak vznikne nárok na materské, tak sa materské poberá normálne celých 28, resp. 37 týždňov. Ak však materské nedosahuje výšku rodičovského príspevku, tak po narodení dieťatka zájdete a požiadate o vyplácanie rodičovského príspevku, s tým, že tento rodičovský príspevok Vám budú vyplácať v sume rozdielu medzi rodičovským príspevkom a materským. Takže budete vlastne určitú dobu dostávať aj materské, aj rodičovský príspevok.
Pozrite napr. tu v časti výška príspevku... http://www.employment.gov.sk/DIS/dis...p?SMC=1&id=135

len sa na UPSVaR pre istotu spýtajte, či vám budú doplácať sumu do výšky rodičovského príspevku aj v prípade, že nebudete mať prerušenú živnosť. Lebo pre nárok na RP je podmienka nevykonávanie zárobkovej činnosti, čo podla zákona o RP znamená bud ukončenie alebo preušenie živnosti v zmysle zákona o živnostenskom podnikaní (tuším tak sa volá ten zákon).

Živnosť samozrejme musím prerušiť, aby som mohla dostávať RP.
Ďakujem za odpovede, teraz len dúfam, že RP od januára zvýšia.