Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
neporiadok vo firme
Prosím o radu
Problém č. 1
prevzali sme firmu ... máme zamestnancov, ktorí maju pracovnú zmluvu na
8 h, ale v skutočnosti robia nerovnomerne
1. týždeň: 2 dni po 10 hod, 2 dni voľno, 3 dni po 12 hod;
2. týždeň 2 dni voľno, dva dni po 10 hod, tri dni voľno (ide dve smeny, ktoré sa takto striedajú); takto im vykazoval hodiny predchádzajúci majiteľ pričom čerpali dovolenky deň/ 8 hod; ako z tohoto vykorčuľovať, čo je jednoduchšie.. nechať tento stav alebo ...
Problém č. 2:
- (príklad) zamestnancom začína smena o 15.00 do 00.00 = 9 h, prídu do práce o 14.30 h a odchádzajú o 00.30 h = 10 h; predchádzajúci majiteľ im preplácal 10 hod, t.j. čas ktorý strávili v práci; (pričom odpracovali len 8,5 h + prestávka; čas pred si chystali veci na prácu a čas po upratovali veci po práci); bol tento systém v poriadku? majú na toto zamestnanci nárok? o.i. ide aj o to, že ak im vychádza 12 h smena a oni strávia čas v práci 13 h - mali by dostať iné stravné, či príplatky za nočnú prácu ...
Problém č. 3
- jedna zo zamestnancov (upratovačka) je na plný úväzok (po-pi 8 h).
Mesačne nemá šancu naplniť fond pracovnej doby, nakoľko upratovanie zaberie maximálne 4 hodiny denne (čo si aj vykazuje); občas pracuje aj sobotu a nedeľu;má zaplatené len hodiny, ktoré odpracuje a ak chce mať akú-takú výplatu mesačne si píše naviac 4-5 dní dovolenky, všetci sa tvária, že je všetko v poriadku, ale podľa mňa nie; ak nenaplní fond pracovnej doby, má vlastne nárok na plnú dovolenku?, má niekto podobné skúsenosti? ako v takomto prípade postupovať ...
Ja viem, že toto všetko vyzerá ako jeden pekný bordel, ale chceme tento stav dať do poriadku ...
Ďakujem za každú reakciu
Problém č. 1
prevzali sme firmu ... máme zamestnancov, ktorí maju pracovnú zmluvu na
8 h, ale v skutočnosti robia nerovnomerne
1. týždeň: 2 dni po 10 hod, 2 dni voľno, 3 dni po 12 hod;
2. týždeň 2 dni voľno, dva dni po 10 hod, tri dni voľno (ide dve smeny, ktoré sa takto striedajú); takto im vykazoval hodiny predchádzajúci majiteľ pričom čerpali dovolenky deň/ 8 hod; ako z tohoto vykorčuľovať, čo je jednoduchšie.. nechať tento stav alebo ...
Problém č. 2:
- (príklad) zamestnancom začína smena o 15.00 do 00.00 = 9 h, prídu do práce o 14.30 h a odchádzajú o 00.30 h = 10 h; predchádzajúci majiteľ im preplácal 10 hod, t.j. čas ktorý strávili v práci; (pričom odpracovali len 8,5 h + prestávka; čas pred si chystali veci na prácu a čas po upratovali veci po práci); bol tento systém v poriadku? majú na toto zamestnanci nárok? o.i. ide aj o to, že ak im vychádza 12 h smena a oni strávia čas v práci 13 h - mali by dostať iné stravné, či príplatky za nočnú prácu ...
Problém č. 3
- jedna zo zamestnancov (upratovačka) je na plný úväzok (po-pi 8 h).
Mesačne nemá šancu naplniť fond pracovnej doby, nakoľko upratovanie zaberie maximálne 4 hodiny denne (čo si aj vykazuje); občas pracuje aj sobotu a nedeľu;má zaplatené len hodiny, ktoré odpracuje a ak chce mať akú-takú výplatu mesačne si píše naviac 4-5 dní dovolenky, všetci sa tvária, že je všetko v poriadku, ale podľa mňa nie; ak nenaplní fond pracovnej doby, má vlastne nárok na plnú dovolenku?, má niekto podobné skúsenosti? ako v takomto prípade postupovať ...
Ja viem, že toto všetko vyzerá ako jeden pekný bordel, ale chceme tento stav dať do poriadku ...
Ďakujem za každú reakciu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ide o nepretržitú prevádzku? Ak áno, tak prac. úväzok 37,5 hod./týždeň, ak ide o striedanie dvoch zmien, tak 38,75 hod./týždeň.
Dovolenku nechám na teba. Ja by som to riešila až po všetkých úpravách až od októbra.
Nárok na dovolenku ti prepočítam, keď mi napíšeš, o akú prevádzku ide, ok? nie, nepatrí, ale ak by zamestnávateľ predsa chcel zamestnancom priznať nočný príplatok tak môže, ak to má ošetrené vo vnútornom predpise.
Dovolenka pri nároku 20 dní:
38,75:5 = 7,75
7,75 x 20 = 155 : 9,5 = 16,5 dní/rok (celý bude až od roku 2010)
rok 2009
20:12 x 9 = 15 dní
16,5:12 x 3 = 4 dni
nárok - 19 dní
Dovolenka pri nároku 25 dní:
38,75:5 = 7,75
7,75 x 25 = 193,75 : 9,5 = 20,5 dní/rok (celý bude až od roku 2010)
rok 2009
25:12 x 9 = 18,5 dní
20,5:12 x 3 = 5 dní
nárok - 23,5 dní
9- to je 01-09/2009
3- to je 10-12/2009 dovolenka 20 dní
(7,75 x 20) : 11,5 = 13,5 (toto je ročný nárok)
dovolenka 25 dní
(7,75 x 25) : 11,5 = 17 dní (tiež je to ročný nárok)
tieto nároky si vydel 12-timi a vynásob počtom mesiacov, ktoré robia tých 11,5 hod.
nároky z oboch si spočítaj a to je celé.
Nezabudni na pracovné kalendáre, ktoré nahráš aj do softu a aj na ročnú normu hodín, ktorú vypočítaš následovne:
7,75 x počet klasických pracovných dní, vrátane sviatkov
rok 2009 je následovný:
7,75 x 261(prac.dni, vrátane sviatkov) = 2022,75 hod.
Ďakujem pekne za užitočné rady ...
ešte ak môžem... môžu pracovné zmluvy zostať v tej podobe v akej sú /t.j. 8 hod, resp. 40 týždenne/?; dá sa s dovolenkou robiť niečo aj so spätnou platnosťou /od začiatku roka/?; alebo to nechať tak a zostatky prepočitať a po novom vykazovať až od tohoto mesiaca - teraz je september takže v októbri, kedy sa spracúvajú podklady k výplatám?; či až od nového roku?
- bod 2 a 3 je jasný
Ďakujem
ešte ak môžem... môžu pracovné zmluvy zostať v tej podobe v akej sú /t.j. 8 hod, resp. 40 týždenne/?; dá sa s dovolenkou robiť niečo aj so spätnou platnosťou /od začiatku roka/?; alebo to nechať tak a zostatky prepočitať a po novom vykazovať až od tohoto mesiaca - teraz je september takže v októbri, kedy sa spracúvajú podklady k výplatám?; či až od nového roku?
- bod 2 a 3 je jasný
Ďakujem
bowl 
Dovolenku nechám na teba. Ja by som to riešila až po všetkých úpravách až od októbra.
Nárok na dovolenku ti prepočítam, keď mi napíšeš, o akú prevádzku ide, ok?
... ok ... ďakujem za ochotu ... ide o striedanie dvoch zmien; všetko sú to zamestnanci, až na jedneho, ktorí nemajú odpracovaných 15 rokov; spolu sedem zamestnancov /6x20 dní a 1x25 dní/,
Z príspevku č.2
1) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
(2) Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona zamestnanec, ktorý
a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich, alebo
b) ktorý pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.
Dobrý deň,
zamestnanec vykonáva prácu do 00.00 hod.t.j. 2 hodiny v noci maximálne 360 hodín v roku. Patrí mu nočný príplatok na tie 2 hodiny?
Ďakujem
1) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
(2) Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona zamestnanec, ktorý
a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich, alebo
b) ktorý pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.
Dobrý deň,
zamestnanec vykonáva prácu do 00.00 hod.t.j. 2 hodiny v noci maximálne 360 hodín v roku. Patrí mu nočný príplatok na tie 2 hodiny?
Ďakujem
IvetaH
bowl
38,75:5 = 7,75
7,75 x 20 = 155 : 9,5 = 16,5 dní/rok (celý bude až od roku 2010)
rok 2009
20:12 x 9 = 15 dní
16,5:12 x 3 = 4 dni
nárok - 19 dní
Dovolenka pri nároku 25 dní:
38,75:5 = 7,75
7,75 x 25 = 193,75 : 9,5 = 20,5 dní/rok (celý bude až od roku 2010)
rok 2009
25:12 x 9 = 18,5 dní
20,5:12 x 3 = 5 dní
nárok - 23,5 dní
9- to je 01-09/2009
3- to je 10-12/2009
Ďakujem za námahu, takže toto je výpočet dovolenky pri pracovnom cykle tak ako som ho uvádzal vyššie /čiže 14.30 hod – 00.30 hod/ = 9,5 hodín /tento pracovný cyklus sme viedli počas letnej „uhorkovej“ sezóny v mesiacoch jún, júl a august/;
... čo v takom prípade ak sa prevádzková doba mení /september - december/ 13.00 hod – 00.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 00.30 h = 11,5 odpracovaných hodín) /NE-ŠT/ a 13.00 hod – 02.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 02.30 h = 13.5 odpracovaných hodín; podotázka ... ak pracuje viac ako 12 hod nenasleduje ďalšia prestávka?) /PI a SO/; priemer odpracovaných hodín sa vtedy bude pohybovať okolo 12,14 hod/zmena
- bude treba spracovať presný rozpis služieb (pracovný kalendár do konca roku 2009), spočítať hodiny, tieto spriemerovať na zmenu a vypočítať dovolenku?
- a ešte taká perlička ... čo so „starou“ dovolenkou z minulého roka /máme nejaké zostatky/..
... čo v takom prípade ak sa prevádzková doba mení /september - december/ 13.00 hod – 00.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 00.30 h = 11,5 odpracovaných hodín) /NE-ŠT/ a 13.00 hod – 02.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 02.30 h = 13.5 odpracovaných hodín; podotázka ... ak pracuje viac ako 12 hod nenasleduje ďalšia prestávka?) /PI a SO/; priemer odpracovaných hodín sa vtedy bude pohybovať okolo 12,14 hod/zmena
- bude treba spracovať presný rozpis služieb (pracovný kalendár do konca roku 2009), spočítať hodiny, tieto spriemerovať na zmenu a vypočítať dovolenku?
- a ešte taká perlička ... čo so „starou“ dovolenkou z minulého roka /máme nejaké zostatky/..
bowl
(7,75 x 20) : 11,5 = 13,5 (toto je ročný nárok)
dovolenka 25 dní
(7,75 x 25) : 11,5 = 17 dní (tiež je to ročný nárok)
tieto nároky si vydel 12-timi a vynásob počtom mesiacov, ktoré robia tých 11,5 hod.
nároky z oboch si spočítaj a to je celé.
Nezabudni na pracovné kalendáre, ktoré nahráš aj do softu a aj na ročnú normu hodín, ktorú vypočítaš následovne:
7,75 x počet klasických pracovných dní, vrátane sviatkov
rok 2009 je následovný:
7,75 x 261(prac.dni, vrátane sviatkov) = 2022,75 hod.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
