Gabi03 2. co ma caka ak dam okamzitu vypoved z dovodu nevyplatenia mzdy ani nahrady mzdy? Mam narok ako tehotna na odstupne? Budem zaevidovana na urade prace, poberat podporu v nezamestnanosti a budem sa musiet preukazovat, ze si hladam pracu tie 3 mesiace do nastupu na MD? Som v pracovnom pomere celkom bez prestavky 12 rokov a u momentalneho zamestnavatela viac ako 5...
Ak ty dáš výpoveď, na odstupné nemáš nárok. Tehotenstvo na to nemá vplyv.
Ohľadne preukazovania hľadania práce na ÚP nemám skúsenosť, ale povedala by som, že by to bolo treba.
Ak poziadas o skoncenie PP z dovodu nevyplatenej mzdy podla §69 ZP vznikne ti aj narok na nahradu mzdy vo vyske 2 mesacneho priemerneho zarobku za vypovednu dobu 2 mesiacov. Takto skoncit PP mozes ale len v lehote do jedneho mesiaca odo dna, kedy si sa o dovode na okamzite skoncenie PP dozvedela.
Pre tvoj dalsi zivot, myslim, by ale bolo lepsie, keby si v PP ostala (je vyhodnejsie byt zamestnany ako nezamestnany) tak ak ti to co i len trochu umoznuje diagnoza doporucujem ist na PN alebo rizikove. Papierovo sice budes zamestnana vo firme, budes doma s obmedzenim pohybu, ale po 10 dnoch ti peniaze bude vyplacat priamo poistovna, co by ti urcite pomohlo.
Ak uprednostnis skoncenie PP a 2 mesacne odstupne a je realna sanca ze ho aj dostanes alebo vymozes, mozes to riesit takymto skoncenim PP podla 69 ZP.
Potom, takto "nezavisla na PN" ak si zvolis tu variantu (firma ta nemoze uz prepustit alebo nejako kvazi trestat za porusenie prac . discipl.-pozname, :-( dovody by sa asi hladali)) sa pokus najskor dohodnut so zamestnavatelom, vyzvi pisomne na splnenie zavazku podobrom. Ak to nepojde, potom sa len mozes len sudit, tak vyuzi dobu kym si v praci a sustred si dokazy na vymahanie pre obe varianty.