))) Čo s tým? Upiecť a zjesť. ))

Ale teraz vážne.
Nie ste to povinný prevziať, nakoľko ZĽ je povinný vám zabezpečiť TEPLÉ jedlo, a nie surové.
Vyžadujte vydanie stravných lístkov.

Ešte že vám nekúpili 30 kg strúhanky..

Ako uviedla Gabi, v zmysle ZP je zamestnávateľ poskytnúť teple jedlo alebo poskytnúť nákupný poukaz na stravu. Ak si zamestnanec za ten poukaz kúpi 2 kg ovsených vločiek, je to už jeho vec. Ale nemôže zamestnávateľ poskytnúť potraviny - suroviny, nie je to v súlade so ZP.

museli sme si to prevziať lebo by sme neboli dostali nič. Sme na krachu, firma ktorá nám dodala mäso, nám dlhuje dosť peňazí, bude u nich dražba, peniaze čo nám mali zaplatiť mali byť použité na nákup lístkov, tak nám navrhli takýto obchod, pohľadávky a záväzky započítame, inak by sme boli o to prišli. zamestnanci boli k tomu ústretový, takže problém je len v spôsobe ako to dostať na papier.

Riešenie vidím tak, že dodávateľ dodá mäso miesto uhradenia záväzku. Vaša firma toto mäso papierovo predá zamestnancom a takto utržené peniaze vyplatí ako náhrady na stravu. Ono to nebude nikdy čisté, ale ak s tým zamestnanci súhlasia....

presne tak, v podstate sú všetci spokojní, mäso bolo za dobrú cenu, v dobrej kvalite, firma vlastne dostala uhradenú fa, nikto sa nesťažuje, ale ako to celé zúčtovať. Neviem či si máme uplatniť DPH z došlej fa a následne aj odviesť DPH z tržieb a ako potom zúčtovať 0,60 €, ktoré som zrazila z výplat a teraz mi trčia na 335? Keby sme zúčtovali došlú fa na reprezentačné a potom len k zoznamu stravných lístkov priložili zoznam z vyčíslenou hodnotou prevzatého mäsa podpísané od každého zamestnanca? Tým budem mať aspoň akotak vydokaldované, že sme poskytli stravu, ale tým si zas neporiešim 335, azda preúčtovať na 601????