Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dovolenka a zamestnanec dlhodobo PN
Ahojte,
zamestnanec u nas nastupil do TPP 1.7.2008, od 15.7.2008 nastupil na PN, teda opracoval u nas len 15 dni, odvtedy bol dlhodobo na PN. Teraz po roku dosiel s tym, ze ukoncil PN k 10.9.2009 a chce preplatit celu dovolenku za rok 2008 a 2009 ku dnu ukoncenia PN .. ma na to narok, kedze neodpracoval 60 dni ani v jednom roku?
Ako dalej postupovat s dovolenkou za rok 2009, kedze 10.9.2009 nastupil znova do prace, pocita sa mu narok na dovolenku za cely rok,teda do konca roka 2009 si moze vycerpat 25 dni dovolenky za rok 2009?
Dakujem za radu.
zamestnanec u nas nastupil do TPP 1.7.2008, od 15.7.2008 nastupil na PN, teda opracoval u nas len 15 dni, odvtedy bol dlhodobo na PN. Teraz po roku dosiel s tym, ze ukoncil PN k 10.9.2009 a chce preplatit celu dovolenku za rok 2008 a 2009 ku dnu ukoncenia PN .. ma na to narok, kedze neodpracoval 60 dni ani v jednom roku?
Ako dalej postupovat s dovolenkou za rok 2009, kedze 10.9.2009 nastupil znova do prace, pocita sa mu narok na dovolenku za cely rok,teda do konca roka 2009 si moze vycerpat 25 dni dovolenky za rok 2009?
Dakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Mas pravdu 
... ale na to sme prisli neskoro, ze nahana roky do dochodku ... horsie je to s nim teraz, treba mu vyplatit odstupne aj odchodne a este spekuluje .. my ho nepotrebujeme, mame uz za neho dobru nahradu, ale niekedy ked citam zakony mam pocit, ze zamestnanec moze vsetko.
Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ... Teda ozaj blbá situácia. Osobne si myslím, že nemá nárok na preplatenie dovolenky ( hádam mzdári sa ozvú a povedia ako to má byť ).
Za rok 2008 nevznikol zamestnancovi žiadny nárok na dovolenku.
- dovolenka za kal. rok - podmienka odprac. 60 dní
- dovolenka za odprac. dni - nárok za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku
zamestnanec nesplnil ani jednu podmienku,
Rok 2009 - ak do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú mu budete krátiť z titulu PN v roku 2009.
Za prvých 100 dní mu budete krátiť 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
Ak v roku 2009 neodpracuje 60 dní, ale len 21 dní alebo 2-násobok, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých odpracovaných 21 dní 1/12 ročného nároku.
Za odpracované dni sa považujú aj sviatky a čerpanie dovolenky.
Prepáč 
ale dobrý zamestnanec. Takého mať firmu by som nechcela, ak samozrejme nebola PN dôsledkom nejakého úrazu.
ale dobrý zamestnanec. Takého mať firmu by som nechcela, ak samozrejme nebola PN dôsledkom nejakého úrazu.
Xanti 
Prepáč ale dobrý zamestnanec. Takého mať firmu by som nechcela, ak samozrejme nebola PN dôsledkom nejakého úrazu.
ale dobrý zamestnanec. Takého mať firmu by som nechcela, ak samozrejme nebola PN dôsledkom nejakého úrazu. ... ale na to sme prisli neskoro, ze nahana roky do dochodku ... horsie je to s nim teraz, treba mu vyplatit odstupne aj odchodne a este spekuluje .. my ho nepotrebujeme, mame uz za neho dobru nahradu, ale niekedy ked citam zakony mam pocit, ze zamestnanec moze vsetko.Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ...
Bambi23
Mas pravdu ... ale na to sme prisli neskoro, ze nahana roky do dochodku ... horsie je to s nim teraz, treba mu vyplatit odstupne aj odchodne a este spekuluje .. my ho nepotrebujeme, mame uz za neho dobru nahradu, ale niekedy ked citam zakony mam pocit, ze zamestnanec moze vsetko.
Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ...
... ale na to sme prisli neskoro, ze nahana roky do dochodku ... horsie je to s nim teraz, treba mu vyplatit odstupne aj odchodne a este spekuluje .. my ho nepotrebujeme, mame uz za neho dobru nahradu, ale niekedy ked citam zakony mam pocit, ze zamestnanec moze vsetko.Chceme s nim ukoncit pracovny pomer ale nechceme nieco zanedbat, ohana sa kadecim mudrlant
Najnovsie vytahuje, ze nemoze pracovat kvoli zdravotnemu stavu, tak chce este od nas nieco naviac, ale to uz mu dufam neprejde, kedze za 15 dni si u nas svoj "zdravotny stav" urcite zhorsit nestihol ...
Naozaj radost mat takychto zamestnancov ...
Bambi23
- dovolenka za kal. rok - podmienka odprac. 60 dní
- dovolenka za odprac. dni - nárok za každých 21 odprac. dní 1/12 ročného nároku
zamestnanec nesplnil ani jednu podmienku,
Rok 2009 - ak do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú mu budete krátiť z titulu PN v roku 2009.
Za prvých 100 dní mu budete krátiť 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
Ak v roku 2009 neodpracuje 60 dní, ale len 21 dní alebo 2-násobok, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých odpracovaných 21 dní 1/12 ročného nároku.
Za odpracované dni sa považujú aj sviatky a čerpanie dovolenky.
Inak nakolko odpracoval iba 15 dna a odvtedy bol na PN a nakolko skusobna doba sa o dobu prekazok v praci na strane zamestnanca predlzuje /a to dni PN su/, ja by som ho prepustila v skusobnej dobe.
Teda dufam, ze mal nejaku skusobnu dobu dojednanu.
Teda dufam, ze mal nejaku skusobnu dobu dojednanu.
dovolenka a zamestnanec dlhodobo PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
