Len si chcem overiť, PP vzniká 28.9. a PP bola podpísaná 21.9.?

Ak nechcete PZ rušiť, dňom nástupu 28.9. ho prihlásite do poisťovní a budete mu preplácať náhradu za DPN( najdlhšie však 10KD)

Áno, je v tom neaký problém?

Dobre, ak by sme postupovali takto, zamnca by sme riadne nahlásili do poisťovní s dňom nástupu 28.9.... Ako si má potom dať vypísať PN-ku? Odo dňa vzniku úrazu, alebo dňom, kedy mal nastúpiť do zamestania, teda až k tomu 28.9.?

nie, nie je, tým pádom, ak zamestnanec nenastúpi 28.9. do práce, tak PP nevznikol, nakoľko ostal PN ešte pred jeho vznikom.

No a už tu máme dva rozdielne názory ... tohto som sa obávala
Tak poraďáci, čo s tým teraz?

Keďže nedošlo k nástupu a PÚ vznikol ešte pred vznikom, nikde by som z-ca neprihlasovala. Nebrala by som ho ako z-ca firmy. Hoci PZ bola uzatvorená 21.9., ale k nástupu nedošlo.

Môžete s ním uzatvoriť novú PZ, keď vyzdravie.

Ešte trošku citácie zo ZP

§ 46
Vznik pracovného pomeru


Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

K nástupu nedošlo, pretože zamnec bol dočasne PN, myslíte, že to znamená že PP nie je právoplatný? To sa mi nezdá ... nerada by som urobila chybu a potom pochopte, čo ak PN-ka bude dlhodobá (pri úraze človek nikdy nevie) a ja ho týmto o tú PN-ku pripravím, veď to nie je sranda, hlavne keď ide o peniaze ...

PZ teoreticky môže byť uzatvorená aj skôr, ale ja to robím vo výnimočných prípadoch, lebo môže sa za tú dobu hoci čo stať. Viď uvedený prípad.

Najprv zistí u toho, kto ho prijímal, čo a ako s ním, a potom podľa toho postupuj.

http://www.porada.sk/1159827-post10.html

Možno ma niekto presvedčí, ale PP bol uzatvorený na 28.9. on nenastúpil.
PÚ vznikol 21.9. - to znamená, že Vašim zamestnancom nebol. Došlo k vzniku PP? Podľa mňa nie

Súhlasím, veď predsa nenastúpil.

Ja si vysvetľujem tento citát tak, že PP vznikne 28.9. - teda dňom ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.
Čo vaše názory?

Nadriadený nemá s tým problém, chce mu pomôcť a náhradu príjmu za prvých 10 dní vyplatiť a aby mal neskôr samozrejme aj nárok na PN-ku.

Áno, PP mal vzniknúť 28.9.- on nenastúpil, od PZ môžte odstúpiť. Sama píšeš, že ho nemáš nahláseného. Takže nie je ani na SP, ani na ZP prihlásený.

Podľa mňa to nejde o to uškodiť mu, ale treba zistiť, kde bol do tej doby, dokedy mal nastúpiť k Vám. Nemá nárok na PN z ochrannej lehoty?

pozrite § 19 ods.2 Zákonník práce

Od PZ možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý den bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do týždna neupovedomí zamestnávatela otejto prekážke.

príp. tu je link, kde je o tom trochu popísané.
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/10037...covneho-pomeru

no a PN si myslím, že len ak bude vystavená najskôr v den vzniku PP, tak by vznikol aj nárok aj na nemocenské/náhradu príjmu u nového zamestnávatela. Či by vznikol nárok aj v prípade, ak by PN vznikla skôr, tak to nie som presvedčená, lebo v ten den vlastne neexistovalo nem.poistenie a nárok sa posudzuje podla dna vzniku PN.

Súhlasím s drobečkovou, že v tom prípade ak PN vznikla pred vznikom nového PP, ak predtým bol inde zamestnaný/nem.poistený, by si mal požiadať o nárok z predchádzajúceho ukončeného nem.poistenia v OL (OL je 42kalend.dní po ukončení predchádzajúceho NP, ak trvalo aspon 42dní). Aj ked vznik nového NP/PP to myslím neovplyvnuje.