Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Dobrý deň,
prosím poraďákov o Váš názor. Ja si myslím, že mám pravdu, ale nemôžem o tom predvedčiť svojho nadriadeného.
Končíme so zamestnancom okamžite pracovný pomer za porušenie pracovnej disiciplíny (absencia). Môj nadriaddený mu chce dať strhnúť jeden priemerný mesačný plat v zmysle § 62 ZP. Ja tvrdím, že na to nemá nárok, nakoľko dotyčnému neplynie žiadna výpovedná lehota. Kto má podľa Vás pravdu.
Ďakujem.
prosím poraďákov o Váš názor. Ja si myslím, že mám pravdu, ale nemôžem o tom predvedčiť svojho nadriadeného.
Končíme so zamestnancom okamžite pracovný pomer za porušenie pracovnej disiciplíny (absencia). Môj nadriaddený mu chce dať strhnúť jeden priemerný mesačný plat v zmysle § 62 ZP. Ja tvrdím, že na to nemá nárok, nakoľko dotyčnému neplynie žiadna výpovedná lehota. Kto má podľa Vás pravdu.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Máš pravdu, v zmysle par. 62 môže siahnuť na plat za nedodržanie povednej doby a to len vtedy, pokiaľ je to dohodnuté písomne. Takže sa uvedený prípad sa nevzťahuje/
Za absenciu nie je možné siahnuť na plat. Dá sa jedine krátením osob.ohodnotenia, resp. krátením prémii. 
Myslíš asi tento odstavec:
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Tak to si nadriadený zle vysvetľuje. Na váš prípad sa to nedá aplikovať.
Chceš k tomu bližšie vysvetlenie? Šéf nemá na krátenie právny nárok, v tomto prípade neide o výpoveď a o porušenie podmienok(SD)ale o okamžité skončenie PP.
Štefka 
Za absenciu nie je možné siahnuť na plat. Dá sa jedine krátením osob.ohodnotenia, resp. krátením prémii.
Naposledy upravil drobeceva : 24.09.09 at 10:40 Dôvod: doplnenie
Štefka
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Tak to si nadriadený zle vysvetľuje. Na váš prípad sa to nedá aplikovať.
Chceš k tomu bližšie vysvetlenie?
Štefka
Naposledy upravil Tweety : 24.09.09 at 12:04
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
