Dobrý deň. Kamarátka nastúpila do práce minulý rok. Je slobodná matka a preto jej zamestnávatelia dovolili, skôr navrhli, že ak nebude v práci nič súrne, môže odchádzať o hodinu skôr. Posledné štyri mesiace už ostáva v práci každý deň 8 hodín, po dcéru jej chodieva mama.
Bola tento mesiac vyslaná na pracovnú cestu na štyri dni, výkon práce 12 hodín denne, takže mala nadčas 16 hodín. Jej šéfovci jej povedali, že si má výkaz vypísať len na osem hodín, že jej nadčas nepreplatia a nemôže si vyčerpať ani náhradné voľno, že si vlastne nadrobila chýbajúce hodiny za minulý rok. Môžu takto postupovať ? Nie je to porušenie Zákonníka práce ? Nevie, či sa má teda ozvať a oponovať, či jej to môžu takto urobiť. Ďakujem za každú odpoveď.