Zavrieť

Porady

PN-a nový zamestnávateľ

Poprosím o radu:
1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?

2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP.

Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.

Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    tokoska Pozri príspevok
    Poprosím o radu:
    1. Firma-FO ukončila podn.činnosť, má však zamestnanca, ktorý je PN.
    Môže byť tento zamestnanec evidovaný stále v SP a ZP a odhlásený až po ukončení PN aj keď firma už neexistuje?dohodnite sa so zamestnancom na ukončení prac.pomeru dohodou z organizačných dôvodov - s nárokom na odstupné. PN môže trvať naďalej. Počas PN ho nezaevidujú na ÚP, platitelom zdr.poistenia je za neho štát, treba urobiť zmenu v zdr.poisťovni.

    2. Môžem uzatvoriť pracovnú zmluvu s niekým, kto je PN a táto PN bude ešte pokračovať ďalej. Ak áno, ako postupovať s prihláškami do sociálky a ZP. Ide o zamestnanca z bodu 1 ? Informuj sa na SP, pravdepodobne bude musieť predchádzajúcu PN-ku ukončiť a dať si vystaviť novú - s novým zamestnávateľom.

    Nechcem totiž, aby dotyčnému vznikla pauza v sociálke.

    Ďakujem.
    Odpoveď v texte
    Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    Jeseň života Pozri príspevok
    Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.
    priemerná hod. mzda (pravdepodobná) x 8 hod. (ak mala prac. týždeň 40 hod) x 21,74 (priemerný počet dní v mesiaci) x 3 = odstupné

    abel je offline (nepripojený) abel

    abel
    Jeseň života Pozri príspevok
    Prosíme o pomoc. Pracovníčka bola dlhodobo PN-53 týždňov . Pre jej dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Z tohoto dôvodu po ukončení PN sme sňou ukončili pracovný pomer k 1.10.2009. Na základe tohoto jej však patrí odstupné v výške 3 priemerných mesačných platov.Prosíme Vás o pomoc pri výpočte priem.mesačného zárobku. Ďakujeme.
    Možno trošku mimo témy, ale neukončili ste prac. pomer 30. 9. 2009? Pretože ak uvediete 1. 10. 2009, tak v tento deň bola ešte vašim zamestnancom, ak 30. 9. 2009, tak pracovný pomer trval do konca septembra.
    Naposledy upravil abel : 01.10.09 at 12:03

    PN-a nový zamestnávateľ

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.