Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - aj v čase materskej dovolenky. Odhlasuješ ju v zdravotnej a sociálnej poisťovni. Treba ju vyzvať na ukončenie prac.pomeru vo vašej firme.

ukoncenie prac. pomeru nie je automaticke uplynutim doby dohodnutej na pracovnej zmluve? Treba spisat nejaku dohodu o ukonceni? potom sa hlasi na urad prace alebo ked je na MD tak nie?
dik

Nepotrebuješ dohodu o ukončení. Len ti musí podpísať ELDP, prevzatie zápočtu, potvrdenie o zdanitelnej mzde, ukončenie uplatnenie NČZD.
Počas poberania RP ju na úrade práce nezaevidujú. V ZP sa prihlási ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. Či treba nejaké nahlásenie aj v soc.poisťovni - neviem. Aj tam sa považuje za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov veku, ale to už nahlásila po pôrode. Radšej nech sa tam spýta.

Zamestnávateľ Ti vystaví tlačivo o rozviazaní pracovného pomeru, odovzdá Ti zápočtový list a príp. potvrdenie o príjme. To Ti môže zaslať aj poštou na konci roka. Ty podpíseš ELDP.

dakujem velmi pekne. sme maly kolektiv, taketo pripady sa takmer u nas nestavaju, nemam s tym skusenosti, cize ked potom pride prvy krat nejaka novinka tak mam zmatok. este raz dik

Ak ešte čerpe MD (nie RD) a od pôrodu uplynulo viac ako 45dní, tak nech zájde na SP podla bydliska najneskôr v den po ukončení PP aj s kopiou RL dieťaťa a podá si prihlášku ako poistenec štátu na dôch.poistenie z dôvodu riadnej starsotlivosti o dieťa. Teda v prípade, ak tak už neurobila (ak by PP trval, tak jej stačí až prvým dnom RD).

Na ZP pravdepodobne z titulu poberania rodič.príspevku (možno bude treba aj potvrdenie z UPSVaR, záleží od ZP) alebo ako píše veronika, z titulu riadnej starostlivosti o dieťa (neviem, či toto sa nepoužíva až po ukončení poberania RP a vraj treba k tomu RL dieťaťa, ak nieje tiež v danej ZP poistené, príp. jeho zdr.kartičku )