Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
hrubá mzda a "trhovné"
Dobrý deň,
zamestnávateľ vyplatil zamestnancom tzv."trhovné" formou zálohy v hotovosti vo výške 100,- €, pričom to zdôvodnil, že sa nejedná o odmenu za prácu, ale je to niečo navyše vyplatené ku mzde.Tento príjem zamestnancom zdanil a tiež zahrnul do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, ale nezahrnul do VZ pre sociálne poistenie, lebo to nie je príjem za vykonanú prácu a taktiež to nezapočítal do hrubej mzdy. Je to správny postup výpočtu mzdy a hlavne nemal by tento príjem byť súčasťou hrubej mzdy? Je niekde v zákone definovaný takýto príjem, ktorý sa nezahŕňa do hrubej mzdy a neplatí sa z neho odvod pre soc. poisť.? Ď.
zamestnávateľ vyplatil zamestnancom tzv."trhovné" formou zálohy v hotovosti vo výške 100,- €, pričom to zdôvodnil, že sa nejedná o odmenu za prácu, ale je to niečo navyše vyplatené ku mzde.Tento príjem zamestnancom zdanil a tiež zahrnul do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, ale nezahrnul do VZ pre sociálne poistenie, lebo to nie je príjem za vykonanú prácu a taktiež to nezapočítal do hrubej mzdy. Je to správny postup výpočtu mzdy a hlavne nemal by tento príjem byť súčasťou hrubej mzdy? Je niekde v zákone definovaný takýto príjem, ktorý sa nezahŕňa do hrubej mzdy a neplatí sa z neho odvod pre soc. poisť.? Ď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
hrubá mzda a "trhovné"
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
