Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved alebo dohoda
Ahojte,
prosim o radu.
Som zamestnany od maja 2009, po skusobnej dobe, na dobu neurcitu. Zamestnavatel mi povedal, ze nema pre mna pracu a povedal mi, ze mi da vypoved.
Dal mi 3 varianty na vyber:
1. varianta:
zakonna, cize 2 mesiace pracovat, vypoved od 1.11., cize do 31.12.2009 by som pracoval + 2 mesacne odstupne
2. varianta:
(asi dohodou) alebo vypovedou skoncit pracovny pomer k dnu 30.11. 2009 + 2 mesacne odstupne + odmena(ako 1 ks odstupneho)
3. varianta:
(asi dohodou) alebo vypovedou skoncit pracovny pomer k dnu 31.10. 2009 + 2 mesacne odstupne + 2x odmena(ako 2 ks odstupneho)
Pre mna najviac vyhovuje 2. varianta, avsak neviem ako to ma byt napisane, aby som nemal s tym problem, aby som dostal odstupne a odmenu.
Prosim vas o radu, mam sa rozhodnut do zajtra, cize do 28.10.2009.
Dakujem
prosim o radu.
Som zamestnany od maja 2009, po skusobnej dobe, na dobu neurcitu. Zamestnavatel mi povedal, ze nema pre mna pracu a povedal mi, ze mi da vypoved.
Dal mi 3 varianty na vyber:
1. varianta:
zakonna, cize 2 mesiace pracovat, vypoved od 1.11., cize do 31.12.2009 by som pracoval + 2 mesacne odstupne
2. varianta:
(asi dohodou) alebo vypovedou skoncit pracovny pomer k dnu 30.11. 2009 + 2 mesacne odstupne + odmena(ako 1 ks odstupneho)
3. varianta:
(asi dohodou) alebo vypovedou skoncit pracovny pomer k dnu 31.10. 2009 + 2 mesacne odstupne + 2x odmena(ako 2 ks odstupneho)
Pre mna najviac vyhovuje 2. varianta, avsak neviem ako to ma byt napisane, aby som nemal s tym problem, aby som dostal odstupne a odmenu.
Prosim vas o radu, mam sa rozhodnut do zajtra, cize do 28.10.2009.
Dakujem
Hľadať v debate
Zamestnávateľ napíše Dohodu o skončení PP podľa § 60 a v tejto dohode zakotví, že PP sa končí k 30.11.2009 podľa § 63 odst.1b s nárokom na 2 mes. odstupné.
Tú odmenu Ti tiež dajú písomne ? Zrejme do tejto dohody.
Tú odmenu Ti tiež dajú písomne ? Zrejme do tejto dohody.
mama 2 detí
Vo variantoch 2 a 3 ide o dohodu o rozviazaní pracovného pomeru, dôležité je, aby tam bolo zreteľné, že je to z dôvodu nadbytočnosti Vašej pracovnej pozície, takisto tam musí byť uvedené, že máte nárok na 2-mesačné odstupné / ak ste tam zamestnaný menej ako 5 rokov/, tak isto by som si tam nechala uviesť, že mi bude vyplatená odmena vo výške 2 priemerných mesačných platov a nevyčerpaná dovolenka.
Ja osobne by som volila variant 3
Ja osobne by som volila variant 3
Andyke 
Asi je lepšie ak to tam daju, nech mam pokoj, len zas neviem ako to ma byt.
Este mam taku otazku, z dostupneho mi odrataju len dan 19% a tak isto od odmeny 19% vsak? Nestiahnu mi odvody, alebo nieco take?
Tak isto tam musia byt uvedene datumy kedy mi vyplatia odstupne a odmeny vsak...
Varianta 2 je najlepsia, kvoli hypoteke...
pecen
Zamestnávateľ napíše, že PP sa končí dohodou ku dňu ....... Zamestnanec má nárok na 2 mesačné odstupné a odmenu vo výške 1 mesačného (priemerného) platu.
Ja na tvojom mieste by som asi bral 1. možnosť (pokiaľ je v regióne vysoká nezamestnanosť a je ťažké si nájsť prácu), lebo o to dlhšie si môžeš hľadať prácu. Navyše v takomto prípade máš nárok na platené voľno 1/2 dňa týždenne.
Tweety
Dakujem
Z odmien idú odvody a daň ako píše Tweety.
Skús si tu prepočítať :
http://www.financnik.sk/financie.php?did=254
Skús si tu prepočítať :
http://www.financnik.sk/financie.php?did=254
Chobot
V Blave su rozne firmy, niektore fest oblbuju a ja si davam pozor...
offtopic>
server porada.sk mam rad ako portal, mam aj od nich 3 ks triciek, hehe je to dobre pyzamo a fakt ludia, co radia su na nezaplatenie...
Dakujem
Andyke
(4) Do vymeriavacieho základu podľa odsekov 1 až 3 sa nezapočítava
a) odstupné a odchodné,44a)
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,44b)
c) príspevok zo sociálneho fondu,44c)
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,44d)
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,44e)
...11. 11. 2009 budem pracovat pol roka a 21. 11. 2009 budem mat narodeniny, je mozne vyuzit toto:
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,44e)
cize by som dostal priemerny jeden plat na dane vyrocie bez odvodov len s danenim 19%
samozrejme, ak by som sa takto so zamestnavatelom dohodol...
Keby som bola ja zamestnávateľom nedávala by som za polročnú prácu nikomu odmenu za pracovné výročie. Sorry.
Totiž za také krátke obdobie to nikto ani nemôže očakávať, až takým prínosom pre firmu si nebol ...
Totiž za také krátke obdobie to nikto ani nemôže očakávať, až takým prínosom pre firmu si nebol ...
Chobot
Avsak je to tak zial.
Inac by som bral hned prvu variantu....
pecen
Teraz len dať pozor, aby si v dohode mal "z organizačných dôvodov" alebo z"z dôvodu nadbytočnosti" a aby sa ti firma písomne zaviazala na výplatu tej odmeny. Ak odstupné nebude v dohode, nič sa nestane, lebo odstupné vyplýva zo zákona.
Chobot
Tak potom si sa už rozhodol...
Teraz len dať pozor, aby si v dohode mal "z organizačných dôvodov" alebo z"z dôvodu nadbytočnosti" a aby sa ti firma písomne zaviazala na výplatu tej odmeny. Ak odstupné nebude v dohode, nič sa nestane, lebo odstupné vyplýva zo zákona.
Teraz len dať pozor, aby si v dohode mal "z organizačných dôvodov" alebo z"z dôvodu nadbytočnosti" a aby sa ti firma písomne zaviazala na výplatu tej odmeny. Ak odstupné nebude v dohode, nič sa nestane, lebo odstupné vyplýva zo zákona.
Dakujem za vsetky Vase rady, fakt mi pomohli a dnes mozem kludne spat.
Zajtra Vam napisem, ako som dopadol
...este raz diiik
Prosím súrne o ešte jednu odpoveď.
zvolil som si variant 2, čiže do 30.11.2009 + 2 mesačné odstupné + 1 krát odmena
Je možné, aby mi napísal zamestnávateľ do dohody o rozviazaný(ukončení) pracovného pomeru podľa paragrafu 63 1b., že dostanem k tomu aj 1x odmenu(jeden priemerný plat) po skončení pracovného pomeru, ktorá mi bude vyplatená spolu so všetkým v decembri, keď bude výplatný deň a táto odmena bude len zdanená 19% a nebudú z nej stiahnuté odvody?
Ďakujem
zvolil som si variant 2, čiže do 30.11.2009 + 2 mesačné odstupné + 1 krát odmena
Je možné, aby mi napísal zamestnávateľ do dohody o rozviazaný(ukončení) pracovného pomeru podľa paragrafu 63 1b., že dostanem k tomu aj 1x odmenu(jeden priemerný plat) po skončení pracovného pomeru, ktorá mi bude vyplatená spolu so všetkým v decembri, keď bude výplatný deň a táto odmena bude len zdanená 19% a nebudú z nej stiahnuté odvody?
Ďakujem
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
