Ja tomu rozumiem. Oni Ti tú odmenu vyplatia v decembrovej výplate t.j. dostaneš až v januári 2010. V tomto prípade iba daň sa platí z tej odmeny, nakoľko sa jedná o plnenie po skončení prac.pomeru a vtedy odvody neidú do fondov.

vyplatiť mi to majú celé v decembri, kde dostanem plat za november, 2x odstupné a tú odmenu...

Aj ja som mala pocit, že to chcú postaviť na tom, ako spomínala Andyke. Ale to by muselo byť vyplatené "po" skončení PP, nie "pri" skončení, teda za 12/2009 v 1/2010 - presne, ako píše Andyke. Inak tam tie odvody pôjdu. :-(

tak si dam na to pozor a skusim na ten januar to presunut ako pisala Andyke, lebo tie odvody su dost znacne...

Ahojte,

presne ako znie dohoda, dole,
čiže končím ku 30.11.2009, dostanem 2 mesačné odstupné(znížené o daň) a 1x odmenu (základný plat) (znížená o odvody a daň) ?
Ďakujem za odpoveď...


Dohoda o skončení pracovného pomeru

uzavretá podľa ustanovenia § 60 a s dôvodmi uvedenými v § 63 ods. 1 písm. b) zákona 311/2001 Z.Z. Zákonník práce

článok I
Účastníci dohody

Zamestnávateľ: ...
a
Zamestnanec: ...

uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru

článok II

1. Podľa pracovnej zmluvy uzavretej dňa 11.05.2009 zamestnanec vykonáva prácu ...

2. Zmluvné strany sa týmto poďľa ustanovenia § 60 s dôvodmi uvedenými v § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce dohodli, že pracovný pomer uvedený v bode 1 tohto článku dohody sa skončí dohodou, a to ku dňu 30.11.2009.

3. Zamestnanec si do skončenia pracovného pomeru vyčerpá zostatok riadnej dovolenky.

4. Zamestnávateľ sa zamestnancovi zaväzuje vyplatiť odstupné vo výške 2-násobku priemerného mesačného zárobku podľa § 76 ods. 1,2 ZP a odmenu vo výške základnej mzdy a to vo vyúčtovaní mzdy za mesiac November 2009.

článok III

1. Dohoda bola podpísaná vo dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

2. Zmluvné strany vyhlasujú, že nie sú vo svojom konaní obmedzené, že sa pred podpisom tejto dohody s jej podmienkami podrobne oboznámili, jej znenie si prečítali, dohoda je prejavom ich slobodnej vôle a vzájomnej dohody, čo na znak svojho bezvýhradného súhlasu nižšie potvrdzujú svojimi vlastnoručnými podpismi.

V Bratislave, dňa 30.10.2009


Zamestnávateľ (podpis) Zamestnanec (podpis)

presne ako píšeš:
- odstupné znížené o daň
- odmena znížená o daň a odvody
:-(

Keď chceš odmenu bez odvodov, musí byť vyplatená vo vyúčtovaní mzdy za mesiac december.
Koniec PP: 30.11.2009, Vyúčtovanie za november mzda 11/09 + odstupné
Vyúčtovanie za december odmena - vtedy bude len daň

Bolo mi naznačené, že to z ich strany nie je možné takto napísať a že ak by to napísali, tak danú odmenu by mi nevyplatili, prípadne mi vyplatili dosť malú odmenu, čiže smiešnu.
Tak som radšej neriešil, aby náhodou niečo nezmenili.

Podpísal som to už, takže ak je to dobre, tak mi to stačí takto, že dostanem
- 2x odstupné znížené o daň (2x priemerný plat)
- 1x odmena znížená o daň a odvody (základný plat)

Ja som spokojný...

ahojte,
a co v takom pripade ked sa zamestnavatel rozhodne dat vypoved vlastne dohodu o skonceni prac. pomeru ale bez udania dovodu kedze prace je vela len sa firma rozhodla ze je pre nu lepsie ked bude mat len brigadnikov tak dali podpisat svojim zamestnancom dohody a namiesto ich budu brat brigadnikov cez agenturu, co v takom pripade? podpisat alebo nepodpisat? moze to zamestnanec odmietnut podpisat????v piatok prepustili 19 ludi, lebo 20 by uz bolo ako hromadne prepustanie dali im dvojmesacnu vypovednu lehotu a dvojmesacne odstupne...moze firma v tomto dalsom mesiaci preputit dalsich ludi??? alebo to plati tak ze teraz nemozu tri mesiace prepustat inac by to uz bolo hromadne prepustanie?????????????

V zmysle § 73 odst. 1 Zákonníka práce ide ohromadné prepúšťanie, ak zamestnávateľ prepustí najmenej 20 zamestnancov z dôvodu ukončenia PP v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) a b).

Ale teba to vôbec nemusí trápiť a v žiadnom prípade nepodpisujte dohodu o ukončení PP, veď ako uvádzaš, u vás nie je problém s tým, že by ste nemali prácu, ale ide o jasnú špekuláciu zo strany zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ bude chcieť aj tak s vami rozviazať pracovný pomer, tak čakajte na výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP, kde vám bude plynúť výpovedná doba a v zmysle § 76 ZP vám bude patriť aj odstupné.

Pre vás najlepšie by bolo zotrvať v pracovnom pomere ako doteraz.

Veľa šťastia.

dakueeeem