Treba mu vysvetliť, že došlo ku skráteniu pracovného úväzku a on dovolenku čerpá v čase, keď už pracuje na kratší pracovný úväzok, takže aj náhradu môže dostať za aktuálny prac. úväzok. Tak ako hovoriš dovolenka je na dni a nie na hodiny.
Jeho chyba, že nevyčerpal dovolenku v čase, keď pracoval na 4 hod. denný úväzok.

Skutočnosť, že došlo ku skráteniu pracovného úväzku má vplyv len na celkovú výšku náhrady za čerpanú dovolenku z dôvodu, že ju zamestnanec čerpá v čase, kedy už pracuje na pracovný úväzok 2 hodiny denne.

No, tak to je ťažké, ak nechápe, že nárok na dovolenku je v týždňoch. U neho je týždeň dovolenky 5 dní = 10 hod. a nie 20 hod. On, keď mal pracovať 2 hod./deň a v daný deň si vezme dovolenku, tak mu predsa nemôžeš preplatiť 4 hod., ale len tie 2 hod. nakoľko jeho pracovná zmena je 2 hod.