Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda za posledný mesiac
So zamestnancom, s ktorým je uzavretá pracovná zmluva s kratším pracovným časom /2xtýždenne 3 hod./ sa dohodou ukončil pp k 13.10.2009. Nárok na dovolenku mal 8 dní.
Ak v 10.mes. do toho 13.10. mal odpracovať 4 dni /4x3 hod./ možem mu dať na tieto dni čerpanie dovolenky- 4 dni a ďalšie 4 dni preplatiť nevyčerpanú dovolenku, lebo sa pracovný pomer skončil?
Ak mal uzavretú zmluvu, po koľkých dňoch si mohol čerpať dovolenku?
ďakujem za radu.
Ak v 10.mes. do toho 13.10. mal odpracovať 4 dni /4x3 hod./ možem mu dať na tieto dni čerpanie dovolenky- 4 dni a ďalšie 4 dni preplatiť nevyčerpanú dovolenku, lebo sa pracovný pomer skončil?
Ak mal uzavretú zmluvu, po koľkých dňoch si mohol čerpať dovolenku?
ďakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pri uväzku o ktorom píšeš, si mu narátala nejako veľa dovolenky. Ako si to počítala ?
Myslím, že ten výpočet nie je správny. Nárok má len za celé odpracované mesiace a pri rovnomernom prac. čase a nároku 4 kal. týždne ročne by mal nárok na 5 kal. dní.
V tvojom prípade ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas. Uviedla si v predch. dotaze aj obdobie, za ktoré chceš nárok na dovolenku vypočítať ? Takže si to zhrnieme, úväzok je 6hod./týždeň
- klasický nárok na dovolenku: 20 dní/rok
- pracuje 2 dni á 3 hod.
- denná zmena, ak by pracoval denne: 1,2 hod.
(20 x 1,2) : 3 = 8
8 dní = ročný nárok na dovolenku
On pracoval od 8.6.09 - 13.10.09, t.z., že v 06 a 10/2009 nemá nárok na dovolenku, ale nárok na dovolenku vzniká 07 - 09/2009 = 3 mesiace.
(8 : 12) x 3 = 2 dni
Takže nárok má len na 2 dni dovolenky za obdobie, kedy bol vo vašej firme zamestnaný. Ak zadáš dátum ukončenia prac.pomeru a dáš prepočet dovolenky, mala by si tam mať správny údaj.
Veronika, ono to záleží od programu, ja mám v práci taký, že ak si sama pri takýchto prípadov nezadám dovolenku, tak mi tam napočíta klasické nároky (napr. 25 dní a z toho alikvotnu časť), a to mám nahraté aj pracovné kalendáre.
Na páske je ročný nárok, čo nie je správne, mal tam byť nárok od 07 - 12/2009, t.j. 4 dni.
Ako si dostala 4 dni?Tu už odznelo 8 dní. Ja už neviem. Dnes mu robím poslednú výpletu a neviem koľko dní mu mám preplatiť. A ešte niečo. Má mesačnú mzdu 65 EUR. Za október mi soft vypočítal hrubú mzdu na 13 kalendárnych dní, 9 pracovných dní = 26,59 EUR. Ako sa to počíta?
8 dní = nárok na 1 rok = 12 mesiacov
on u vás nepracoval celý rok 2009, nárok mu vzniká až od 7/2009 a nevedela si, že ukončí PP v októbri, ale nárok si mu mala nahrať do 12/2009, to máš 6 mesiacov.
Ak má nárok na rok, čo je 12 mesiacov na 8 dní, tak logicky za 6 mesiacov (pol roka) sú to 4 dni.
Mzdu za 10/2009 ti prepočítam, keď sa vrátim z obedíku.
Obed chutil?
Na tie výpočty som potom prišla. Takže som mu v 10 mesiaci dala 2 dni dovolenky a malo by byť vysporiadané.
Aj tá mzda za 10 mesiac mi vyšla: 65 EUR/22 prac.dní v mesiaci x 9 dní pracovných, ktoré mal do ukončenia.
Dúfam, že som na správnej ceste.....
Pracovný pomer trval od 08.06.2009 - 13.10.2009 - na kratší pracovný čas /2x3hodiny/ - funkcia zodpovedný zástupca. Nárok na dovolenku mal 8 dní.
Robím mu výplatu za 10 mesiac. Do 13.10. mal odrobiť 4 dni. Možem mu na tieto 4 dni dať dovolenku a zostatok dovolenky preplatiť?
Po koľkých odrobených dňoch sa može čerpať dovolenka?
Robím mu výplatu za 10 mesiac. Do 13.10. mal odrobiť 4 dni. Možem mu na tieto 4 dni dať dovolenku a zostatok dovolenky preplatiť?
Po koľkých odrobených dňoch sa može čerpať dovolenka?
Ejo 
Tu na porade som dostala radu, len neviem nájsť ten link. Výpočet bol: 20/5x2=8 dní
Uvazok mal 2 dni v týždni 3 hodiny.
Alebo tento výpočet nie je správny?
Uvazok mal 2 dni v týždni 3 hodiny.
Alebo tento výpočet nie je správny?
Ejo
V tvojom prípade ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas. Uviedla si v predch. dotaze aj obdobie, za ktoré chceš nárok na dovolenku vypočítať ?
Ako mám správne vypočítať nárok na dovolenku? V tejto jeho poslednej výplate mu ju musím vyplatiť.
PZ na kratší pracovný čas /2x3 hodiny týždenne/ od 08.06.2009. A teraz k 13.10.2009 sa PZ končí dohdou.
Pomožte prosím, na koľko dovolenky mal nárok???
PZ na kratší pracovný čas /2x3 hodiny týždenne/ od 08.06.2009. A teraz k 13.10.2009 sa PZ končí dohdou.
Pomožte prosím, na koľko dovolenky mal nárok???
Ejo
- klasický nárok na dovolenku: 20 dní/rok
- pracuje 2 dni á 3 hod.
- denná zmena, ak by pracoval denne: 1,2 hod.
(20 x 1,2) : 3 = 8
8 dní = ročný nárok na dovolenku
On pracoval od 8.6.09 - 13.10.09, t.z., že v 06 a 10/2009 nemá nárok na dovolenku, ale nárok na dovolenku vzniká 07 - 09/2009 = 3 mesiace.
(8 : 12) x 3 = 2 dni
Takže nárok má len na 2 dni dovolenky za obdobie, kedy bol vo vašej firme zamestnaný.
Takže na výplatnej páske za júl má, že nárok na dovolenku je 8 dní na rok/aj mu to písomne oznámiť?/. Na páske za mesiac august, september tiež je 8, a v októbri /keď končí/ preplatené, alebo vyčerpané 2 dni. A keď tam zostane tých 6 dní, mám len tak nechať?
Takže na páske nárok dovolenky:
za jún 0 - dovolenky, za júl - 8 dní, za august-8dní, za september-8 dní, za október opravím na 2 a aj sa preplatí?
A oznámenie o výmere dovolenky sa robí, nie?
za jún 0 - dovolenky, za júl - 8 dní, za august-8dní, za september-8 dní, za október opravím na 2 a aj sa preplatí?
A oznámenie o výmere dovolenky sa robí, nie?
Ale nie, nič mu neoznamuješ, však si to prečíta na páske, že na koľko dní dovolenky mal nárok.
Ejo
veronikasad
Ejo
mzdarka renca
Ejo
on u vás nepracoval celý rok 2009, nárok mu vzniká až od 7/2009 a nevedela si, že ukončí PP v októbri, ale nárok si mu mala nahrať do 12/2009, to máš 6 mesiacov.
Ak má nárok na rok, čo je 12 mesiacov na 8 dní, tak logicky za 6 mesiacov (pol roka) sú to 4 dni.
Mzdu za 10/2009 ti prepočítam, keď sa vrátim z obedíku.
mzdarka renca
8 dní = nárok na 1 rok = 12 mesiacov
on u vás nepracoval celý rok 2009, nárok mu vzniká až od 7/2009 a nevedela si, že ukončí PP v októbri, ale nárok si mu mala nahrať do 12/2009, to máš 6 mesiacov.
Ak má nárok na rok, čo je 12 mesiacov na 8 dní, tak logicky za 6 mesiacov (pol roka) sú to 4 dni.
Mzdu za 10/2009 ti prepočítam, keď sa vrátim z obedíku.
on u vás nepracoval celý rok 2009, nárok mu vzniká až od 7/2009 a nevedela si, že ukončí PP v októbri, ale nárok si mu mala nahrať do 12/2009, to máš 6 mesiacov.
Ak má nárok na rok, čo je 12 mesiacov na 8 dní, tak logicky za 6 mesiacov (pol roka) sú to 4 dni.
Mzdu za 10/2009 ti prepočítam, keď sa vrátim z obedíku.
Na tie výpočty som potom prišla. Takže som mu v 10 mesiaci dala 2 dni dovolenky a malo by byť vysporiadané.
Aj tá mzda za 10 mesiac mi vyšla: 65 EUR/22 prac.dní v mesiaci x 9 dní pracovných, ktoré mal do ukončenia.
Dúfam, že som na správnej ceste.....
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
