Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vyúčtovanie zahraničnej pracovnej cesty
Dobrý deň,
prepáčte, ak sa opakujem s inými užívateľmi, ale som tu nový. Chcem sa spýtať, ako je to s náhradou za pracovnú cestu ak som bol vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu a pracoval som aj cez víkend. Žiadal som od zamestnávateľa náhradné voľno, ten mi však tvrdí, že ako THP pracovníkovi mi náhradné voľno neprináleží. Aké sú možnosti, resp. čo si môžem za prácu cez víkend v zahraničí nárokovať u zamestnávateľa?
Ďakujem
prepáčte, ak sa opakujem s inými užívateľmi, ale som tu nový. Chcem sa spýtať, ako je to s náhradou za pracovnú cestu ak som bol vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu a pracoval som aj cez víkend. Žiadal som od zamestnávateľa náhradné voľno, ten mi však tvrdí, že ako THP pracovníkovi mi náhradné voľno neprináleží. Aké sú možnosti, resp. čo si môžem za prácu cez víkend v zahraničí nárokovať u zamestnávateľa?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ide o to, či si skutočne vykonával prácu cez ten víkend, alebo si len cestoval.
Ak si vykonával prácu, je to ako práca nadčas a máš nárok na preplatenie alebo náhradné voľno. Viac som o tom písal tu:
http://www.porada.sk/t35452-pracovny...nej-cesty.html 
Aha, tak to zase mení situáciu. Zamestnávateľ skutočne môže v pracovnej zmluve dohodnúť, že mzda zohľadňuje prípadnú prácu nadčas a vtedy zamestnanec nemá nárok na preplatenie nadčasov, pokiaľ nepresiahnu 150 hodín.
Ale na druhej strane zase treba odcitovať ustanovenie ZP, ktoré hovorí, ktorí zamestnanci môžu mať takto dohodnuté nadčasy v PZ - 121 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ak si obyčajný rádový zamestnanec, tak zamestnávateľ nemal právo zahrnúť nadčasy do základnej mzdy a môžeš žiadať, aby pracovnú zmluvu upravil, lebo odporuje ZP. Ak si ale napr. vedúci zamestnanec, tak tá klauzula je v PZ legálne.
e-one 
Ak si vykonával prácu, je to ako práca nadčas a máš nárok na preplatenie alebo náhradné voľno. Viac som o tom písal tu:
http://www.porada.sk/t35452-pracovny...nej-cesty.html
No, ešte jedna otázka. Šéf mi odmieta poskytnúť náhradné voľno, lebo podľa neho v pracovnej zmluve mám vetu, ktorá hovorí: v mzde sú zahrnuté nadčasy a mimoriadne pracovné nasadenie. Podľa zamestnávateľa moja práca cez víkend v zahraničí je nadčas a preto nevidí dôvod na jeho preplatenie alebo poskytnutie náhradného voľna. Má na to nárok?
e-one
Ale na druhej strane zase treba odcitovať ustanovenie ZP, ktoré hovorí, ktorí zamestnanci môžu mať takto dohodnuté nadčasy v PZ - 121 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Ak si obyčajný rádový zamestnanec, tak zamestnávateľ nemal právo zahrnúť nadčasy do základnej mzdy a môžeš žiadať, aby pracovnú zmluvu upravil, lebo odporuje ZP. Ak si ale napr. vedúci zamestnanec, tak tá klauzula je v PZ legálne.
Díky moc,
no nie som síce vedúci pracovník v pravom slova zmysle, ale som THP pracovník odmeňovaný mesačnou mzdou. Podľa všetkého vedeli zamestnávatelia dobre, čo robia a ja som im kúsok "naletel" a sú zrejme v práve a ja v pr..li, ak to dobre chápem. Čiže som robil len za diéty a prišiel som o voľný víkend.
no nie som síce vedúci pracovník v pravom slova zmysle, ale som THP pracovník odmeňovaný mesačnou mzdou. Podľa všetkého vedeli zamestnávatelia dobre, čo robia a ja som im kúsok "naletel" a sú zrejme v práve a ja v pr..li, ak to dobre chápem. Čiže som robil len za diéty a prišiel som o voľný víkend.
vyúčtovanie zahraničnej pracovnej cesty
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
