bebika
Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť, keď som zamestnávateľom vyslaná na služobnú cestu, kedy mi začína plynúť pracovná doba? Do pracovnej doby sa započítava aj cesta na miesto vyslania alebo až čas, keď sa dostavím na miesto vyslania? A končí až príchodom na vlastné pracovisko alebo keď odchádzam z miesta pracovnej cesty?Ďakujem.
Tweety to načala, ja to ešte dokončím.
To, čo definovala Tweety, je trvanie pracovnej cesty. Na základe trvania paracovnej cesty sa počítajú náhrady stravného a vreckové. To však nič nehovorí o pracovneom čase a náhrade mzdy, resp. mzde.
Nie celý čas strávený na služobnej cestre je považovaný za výkon práce. Najprv odcitujem ešte jeden paragraf zákona o cest. náhradách - § 37:
"Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce."
Ukážem to na príkladoch (pre ľahšie pochopenie nebudem uvádzať obedné prestávky).
Príklad 1:
Riadny prac. čas zamestnanca je od 8:00 do 16:00. Na SC vyrazí o 6:00, na mieste určenia bude o 9:00, výkon práce (napr. rokovanie) bude trvať do 14:00 a vráti sa späť o 17:00.
SKutočný výkon práce trval síce len 5 hodín (to rokovanie), ale s odvolaním sa na citovaný § 37 tento zamestnanec na účely výpočtu mzdy odpracoval celú svoju smenu, t.j. 8 hodín, pretože čas medzi 8:00 a 9:00 a potom medzi 14:00 a 16:00 strávil cestovaním; neplnil pracovné úlohy, ale bez jeho zavinenia. Za dobu od 6:00 do 8:00 a od 16:00 do 17:00 mu nepatrí mzda ani náhrada mzdy, pretože tento čas strávil síce cestovaním, ale nspadá do jeho pracovného času. Na účely výpočtu cest. náhrad sa však berie čas od 6:00 do 17:00, teda ako uviedla Tweety, prac. cesta trvala 11 hodín.
Príklad 2:
Riadny prac. čas je od 8:00 do 16:00. Zamestnanec nastúpi na cestu o 6:00, v mieste určenia začne výkon práce (napr. inventúru) o 9:00 a pracuje do 19:00. Potom cestuje späť a vráti sa na pracovisko o 22:00.
Výkon práce trval od 9:00 do 19:00, t.j. 10 hodín, ale k tomu treba pripočítať tú 1 hodinu: od 8:00 do 9:00, ktorú strávil bez svojho zavinenia inak ako výkonom práce. Takže pre mzdové nároky sa bude považovať ako odpracovaný čas 11 hodín, pre cestovné náhrady čas 16 hodín (od 6:00 do 22:00).
Podobne je to aj s prácou cez víkend. Pokiaľ zamestnanec s pravidelným rozvrhnutím prac. času na po.-pia. uskutoční cestu v sobotu, pričom v sobotu nevykonáva žiadnu prácu, len cestuje napr. zo služobky domov, tak za sobotu má nárok na cest. náhrady podľa času stráveného na ceste, ale nemá nárok na mzdu za tieto hodiny, pretože nevykonával prácu.
Ak by ale v sobotu na pracovnej ceste vykonával nejakú prácu napr. od 8:00 do 12:00 (trebárs v nejakej firme v zahraničí by inštaloval softvér) a poobede by cestoval, tak okrem cest. náhrad za celú dobu by mal nárok aj na mzdu za 4 hodiny nadčasu, resp. náhradné voľno za tieto 4 hodiny.
Teda výkon práce a trvanie služobnej cesty nie je to isté.
Pre zodpovedanie Tvojej otázky treba si najprv ujasniť:
- kedy v mieste určenia začal a skončil výkon práce
- aká je riadna pracovná doba
- kedy začala a kedy skončila cesta.
Ak chceš vysvetlenie na inom konkrétnom príklade, uveď mi požadované časy a vysvetlím.