Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravné lístky a nadčasové hodiny
Prosím Vás potrebovala by som poradiť ohľadom nároku na stravný lístok za nadčasové hodiny. Ide mi o to, či je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi stravný lístok aj za nadčasové hodiny? Príklad: zamestnanec odpracoval 180 hodín a mesačný fond bol 172 hodín. 8 hodín = 1 deň odpracoval navyše. Je zamestnávateľ povinný mu dať stravný lístok za tento jeden odpracovaný deň navyše? Ďalšiu otázku mám ohľadom toho, či sa stravné lístky vydávajú podľa počtu odpracovaných zmien alebo podľa počtu odpracovaných hodín (zamestnanci majú v PZ dohodnutý 40h pracovný týždeň, ale pracujú jeden týždeň kratší a jeden týždeň dlhý, t.j. 3 dni /3x12h/ pracujú, 2 dni voľno, 2 dni /2x12/ pracujú, 3 dni voľno).
ĎAkujem veľmi pekne za odpoveď.
ĎAkujem veľmi pekne za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnenec má nárok na stravný lístok za deň, v ktorom odpracoval viac ako 4 hodiny.
Pozri tento link.
http://www.porada.sk/t120429-narok-n...ne-listky.html 
katka27 
Pozri tento link.
http://www.porada.sk/t120429-narok-n...ne-listky.html
K tým nadčasovým hodinám to tam nie je jednoznačné. Nadčasové hodiny, ktoré vzniknú v rámci jednej pracovnej zmeny sú mi jasné (po 11. odpracovaných hodinách môže zamestnávateľ dať SL). Ale čo vtedy, keď odpracuje celý deň navyše? V ZP je uvedené, že za pracovné zmeny nad rámec rozvrhu zamestnávateľ môže dať SL len po dohode so zástupcami zamestnancov. Na základe tohto im teda nemôže dať zamestnávateľ SL, keďže nemá zástupcov zamestnancov? Bol by vtedy náklad spojený s týmito SL nedaňový?
Ďakujem
Ďakujem
Stravné lístky a nadčasové hodiny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
