Prosíííííííím, nikto mi neporadí, ako na to?
Vopred všetkým ďakujem.

Ak v októbri odpracoval 2 dni nadčas a bude si za to čerpať náhradné voľno v decembri, tak mu patrí 2 dni voľna v decembri a nepatrí mu za tie dva dni mzdové zvýhodnenie Ale v októbri ani mzda za nadčasové hodiny. Tie hodiny mu zaplatíš v decembri, keď bude čerpať náhradné voľno, t.zn. ako keby pracoval. Zákon predsa v § 121 píše že:
"Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí."

Ďakujem za odpoveď, ale pred chvíľkou mi v inom príspevku odpovedali, že mzdu za nadčas musí dostať v tom mesiaci, v ktorom ho odpracoval a nie vtedy, keď bude čerpať NV. Veď sama píšeš za hodinu práce nadčas mu patrí hodina NV, v tom prípade mu nepatrí mzdové zvýhodnenie, ale nepíše sa tam, že mu nepatrí mzda. A ako ja mu môžem v deň keď reálne nie je v práci dať, že tam bol. Trochu to možno pritiahnem za vlasy, ale keď si predstavím takúto hororovú situáciu, on odrobí v októbri nadčas. Dohdnem sa s ním, že si za to vyčerpá NV do 3 mesiacov. Tak mu teda nezaplatím ani mzdu ani mzdové zvýhodnenie v októbri. A on mi v novembri napr.1. 11. nastupi do nemocnine má PN-ku, 10. -eho dostane vyplatu za oktober bez mzdy za nadcas a priplatku s tym, ze mu to ako vyrovnam vtedy, ked bude cerpat NV, ale stane sa napr. nedajboze / fakt pritiahnute za vlasy / ze v tej nemocnici zomrie. Uz nebudem mat sancu mu niekde pisat ani NV, ani odpracovanu smenu. Tak ako potom to vysporiadam. Alebo iny pripad, on cerpa NV, ide na nakup a zrazi ho auto, ale ja budem mat v dochadzke, ze dostal plat, pretoze bol akoze v praci / namiesto nadcasu z minuleho mesiaca /. To sa mi celkom nezda, tak nech sa este vyjadri niekto iny.